Art. 1516 Kodeksu pracy określa sytuację, kiedy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w godzinach przekraczających normę, mimo że stosunek pracy ustaje lub rozpoczyna się w trakcie okresu rozliczeniowego. W ustępie 1 mówi, że jeśli umowa kończy się przed zakończeniem tego okresu, pracownik oprócz zwykłego wynagrodzenia ma prawo do dodatku przewidzianego w art. 1511 § 1 KP, jeżeli wykonał pracę powyżej norm czasu pracy wskazanych w art. 129 KP. Ustęp 2 rozszerza tę regulację na sytuacje, gdy stosunek pracy zaczyna się w trakcie okresu rozliczeniowego – przepis stosuje się wtedy odpowiednio. W praktyce oznacza to, że nawet jeśli pracownik pracował krócej niż pełen okres rozliczeniowy, ale jego liczba godzin przekroczyła normę proporcjonalnie do tego czasu, ma prawo do stosownego dodatku. Przepis odpowiada więc za proporcjonalne rozliczenie pracy ponad wymiar normatywny w sytuacjach niepełnego zatrudnienia w danym okresie rozliczeniowym. Zastosowanie tego przepisu jest szczególnie istotne w przypadku rozwiązania umowy w trakcie okresu rozliczeniowego lub jej zawarcia w jego trakcie, gdy rozliczenia godzin nadliczbowych nie można przeprowadzić na koniec pełnego okresu, lecz muszą być wyliczone proporcjonalnie. Przykładowo, gdy pracownik odpracował siedem nadprogramowych godzin przez 15 dni okresu rozliczeniowego, po czym umowa została rozwiązana, ma prawo do dodatku za te godziny zgodnie z art. 1511 § 1. Dodatek ten nie jest uwzględniany automatycznie; wymaga potwierdzenia pracy ponad normę w stosunku do okresu pracy u pracodawcy. Częstym błędem jest nieuwzględnianie tego dodatku przy rozliczaniu wynagrodzenia końcowego, co prowadzi do nieprawidłowych obliczeń i potencjalnych sporów. Innym problemem jest mylenie tego przepisu z regulacjami dotyczącymi pracy dorywczej lub umów na czas określony o krótkim terminie. W obu przypadkach jednak należy wziąć pod uwagę, że dodatek z art. 1516 KP ma zastosowanie tylko do pracy wykonywanej w wymiarze przekraczającym normę proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. W indywidualnych przypadkach interpretacja może być złożona, dlatego warto skonsultować się z prawnikiem, aby prawidłowo ustalić prawo do dodatku i uniknąć błędów w rozliczeniu wynagrodzenia.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.