Art. 18³.

Artykuł 18³ Kodeksu pracy ustanawia wyraźny obowiązek dla pracodawców oraz organów administracji. Przepis mówi, że mają oni tworzyć właściwe warunki, które umożliwiają korzystanie z uprawnień określonych w art. 18¹ oraz 18² Kodeksu pracy. Oznacza to, że podmioty te muszą nie tylko stosować prawo na papierze, ale także aktywnie działać, aby ułatwić pracownikom realizację ich praw wynikających z wymienionych artykułów. Przepis kładzie więc nacisk na czynne wspieranie korzystania z uprawnień, a nie jedynie na ich formalne uznanie.

Zastosowanie przepisu następuje zawsze, gdy pracownik lub osoba objęta działaniem organów administracji ma prawo do szczególnych uprawnień wymienionych w art. 18¹ i 18². Pracodawca i organy administracji muszą dostosować swoje działania i środowisko pracy tak, by te uprawnienia mogły być wykonane w praktyce. Obejmuje to także adekwatne organizowanie przestrzeni, czasu pracy czy procedur wewnętrznych, które nie będą ograniczać korzystania z tych uprawnień.

Przykładowo, jeśli zgodnie z art. 18¹ lub 18² pracownik ma prawo do określonej formy zwolnienia lub możliwości absencji, pracodawca powinien umożliwić realizację tego prawa bez przeszkód organizacyjnych. Może to być na przykład elastyczne zarządzanie grafikiem pracy lub przygotowanie odpowiednich procedur zgłaszania nieobecności. Bez działania pracodawcy w tym zakresie prawo pracownika pozostawałoby martwe lub trudne do wykonania.

Częstym błędem przy stosowaniu art. 18³ jest traktowanie go jako formalności, gdzie pracodawca ogranicza się do przestrzegania samej normy prawnej bez faktycznego dostosowania warunków pracy. Innym nieporozumieniem jest brak świadomości o konieczności aktywnego działania mającego ułatwić korzystanie z uprawnień. To przepis, który wymaga realnego zaangażowania, a nie tylko deklaracji wobec pracownika czy organów. Artykuł 18³ wskazuje na potrzebę wdrażania tych uprawnień w praktyce, co często bywa bagatelizowane.

Podsumowując, art. 18³ Kodeksu pracy nakłada na pracodawców oraz organy administracji obowiązek stworzenia takich warunków pracy, które faktycznie umożliwiają wykonywanie uprawnień z art. 18¹ i 18². W sprawach indywidualnych i konkretnych sytuacjach warto zasięgnąć opinii prawnika, by dokładnie ustalić zakres i formę tych obowiązków.