Art. 182¹.

Artykuł 182^1 Kodeksu pracy został uchylony, co oznacza, że przepis ten formalnie nie obowiązuje i nie zawiera żadnych aktualnych regulacji. Oznaczenie „uchylony” wskazuje, że norma prawna, która wcześniej była częścią systemu prawa pracy, została wyłączona z mocy obowiązującego prawa. Taki zapis jest typowy dla aktów prawnych, które przechodzą nowelizacje lub porządki legislacyjne, gdzie poszczególne artykuły tracą moc prawną w związku ze zmianami w innych przepisach. W praktyce oznacza to, że nie należy stosować ani nie można się powoływać na ten artykuł jako obowiązujące źródło prawa.

Zastosowanie zapisu o uchyleniu dotyczy sytuacji, gdy w kodeksie lub innym akcie prawnym dokonano zmian legislacyjnych, które powodują eliminację danego przepisu. W przypadku art. 182^1 KP takie uchylenie może wynikać z przyjęcia nowych rozwiązań prawnych zastępujących lub zmieniających wcześniejsze regulacje. Przepisy uchylone nie mają skutków prawnych wobec przyszłych sytuacji, aczkolwiek postanowienia uchylonego artykułu mogą mieć znaczenie historyczne lub pomóc w interpretacji wcześniejszych zdarzeń prawnych.

Przykładowa sytuacja w praktyce to zapoznanie się ze stanem prawnym przez pracownika lub pracodawcę analizującego obowiązujące regulacje dotyczące określonej kwestii pracowniczej. Jeśli artykuł 182^1 był kiedyś istotny, a obecnie jest oznaczony jako uchylony, znaczy to, że wszelkie kwestie, które normował, muszą być rozpatrywane z uwzględnieniem aktualnych przepisów Kodeksu pracy lub aktów wykonawczych. Pracodawca czy pracownik powinni opierać swoje działania na obowiązujących regulacjach, unikając powoływania się na obecnie nieobowiązujące normy.

Częstym błędem przy takim uchyleniu jest próba stosowania przepisu mimo jego braku mocy prawnej, co prowadzi do nieaktualnych lub niewłaściwych wniosków prawnych. Należy zawsze sprawdzić, czy artykuł nie został zmieniony lub uchylony, aby nie opierać decyzji na przepisach, które zostały wycofane. W przypadku artykułu 182^1 KP konieczne jest uwzględnienie nowych aktów prawnych regulujących obszar, który wcześniej obejmował ten artykuł. W każdej indywidualnej sprawie związaną z prawem pracy, gdzie sporny jest zakres obowiązywania przepisu, warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w tej dziedzinie prawa.