Art. 1867 Kodeksu pracy precyzuje uprawnienie pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego do obniżenia wymiaru swojego czasu pracy. Przepis pozwala pracownikowi na złożenie wniosku, który może mieć formę papierową lub elektroniczną, o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do co najmniej połowy standardowego wymiaru. Ponadto przepis nakłada na pracodawcę obowiązek uwzględnienia takiego wniosku, co oznacza, że zgoda nie jest fakultatywna, lecz obligatoryjna. Wniosek powinien być złożony co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem pracy w zmniejszonym wymiarze, a do niego należy dołączyć określone dokumenty regulowane odrębnymi przepisami. W przypadku przekroczenia tego terminu pracodawca ma obowiązek wprowadzić obniżony wymiar pracy nie później niż w ciągu 21 dni od momentu złożenia wniosku.
Przepis stosuje się w sytuacji, gdy pracownik korzysta z urlopu wychowawczego lub po częściowym wykorzystaniu tego urlopu chce kontynuować obniżony wymiar czasu pracy. Wówczas może on korzystać z takiego obniżenia przez okres odpowiadający pozostałemu do wykorzystania urlopu, jednak nie dłużej niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Ważnym elementem jest też zapis, że praca w obniżonym wymiarze nie skraca faktycznego czasu urlopu wychowawczego.
Przykład zastosowania art. 1867 KP może dotyczyć pracującej matki, która rozpoczęła urlop wychowawczy trwający rok. Po sześciu miesiącach decyduje się powrócić do pracy, lecz na pół etatu, występując do pracodawcy z odpowiednim wnioskiem 21 dni wcześniej, dołączając wymagane dokumenty. Pracodawca jest zobowiązany zaakceptować tę formę pracy, a pracownica kontynuuje opiekę nad dzieckiem, zachowując prawo do dalszej części urlopu wychowawczego, która nie zostaje skrócona.
W praktyce często pojawiają się problemy z terminowym składaniem wniosku lub zrozumieniem, że obniżenie czasu pracy nie jest tożsame ze skróceniem urlopu wychowawczego. Czasem też pracodawcy nie uwzględniają obowiązku zaakceptowania wniosku, co jest sprzeczne z przepisami. Warto zwracać uwagę na dokumentację dołączaną do wniosku oraz na termin jego złożenia, ponieważ przekroczenie może skutkować przesunięciem terminu rozpoczęcia pracy w obniżonym wymiarze do 21 dni po złożeniu wniosku. Artykuł 1867 KP daje istotne uprawnienia pracownikom łączącym obowiązki zawodowe z opieką nad dzieckiem, a jednocześnie wymaga ścisłego przestrzegania procedur. W indywidualnych przypadkach zawsze wskazane jest, aby skonsultować się ze specjalistą prawnym, aby prawidłowo zastosować przepisy i uniknąć problemów.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.