Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
§ 1.Pracodawca jest obowiązany zapewniać pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników.
§ 2.Pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Art. 214 Kodeksu pracy w dwóch paragrafach określa fundamentalne obowiązki pracodawcy związane z miejscem i warunkami pracy. Pierwszy paragraf wymaga, aby pracodawca zapewnił pracownikom pomieszczenia pracy dostosowane do rodzaju wykonywanych czynności oraz liczby zatrudnionych osób. Oznacza to, że przestrzeń ta powinna odpowiadać charakterowi pracy, np. biurowej, produkcyjnej czy magazynowej, oraz być wystarczająco duża, by pomieścić wszystkich pracowników. Drugi paragraf nakłada na pracodawcę obowiązek utrzymania tych pomieszczeń, jak również obiektów budowlanych i przynależnych terenów czy urządzeń, w takim stanie technicznym i sanitarnym, który gwarantuje bezpieczne oraz higieniczne warunki pracy. Przepis ten podkreśla odpowiedzialność pracodawcy za regularną konserwację i zapewnienie bezpieczeństwa wszystkich elementów związanych z miejscem pracy, co jest kluczowe dla ochrony zdrowia i życia pracowników.
Przepis ma zastosowanie w każdej sytuacji zatrudnienia, gdzie istnieje fizyczne miejsce pracy. Niezależnie od branży czy skali przedsiębiorstwa, obowiązek ten dotyczy wszystkich pracodawców, którzy zatrudniają osoby do wykonywania pracy w określonym miejscu. Warunkiem jest istnienie pomieszczeń lub obiektów budowlanych, w których praca jest realizowana. Przepis ten staje się szczególnie ważny, gdy praca wymaga zastosowania specjalistycznego sprzętu czy wymaga spełnienia określonych standardów bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy. Ponadto obowiązek ten obejmuje także należące do pracodawcy tereny czy urządzenia wspierające działalność pracowniczą.
Przykład zastosowania przepisu może dotyczyć pracy w fabryce, gdzie pracodawca musi zapewnić hale produkcyjne dostosowane do charakteru produkcji i liczby pracowników. Jeśli w hali pracują setki osób przy maszynach, pomieszczenia muszą spełniać normy wielkości i wyposażenia, a także być regularnie kontrolowane pod kątem bezpieczeństwa technicznego. Pracodawca powinien dbać o stan budynków, zapobiegać awariom maszyn oraz utrzymywać czystość, aby zapobiec wypadkom i chorobom zawodowym. Jeśli pomieszczenia są niewystarczające lub zaniedbane, może dojść do naruszeń obowiązujących przepisów i narażenia zdrowia zatrudnionych.
Częstym błędem przy stosowaniu art. 214 KP jest traktowanie wymagań jedynie formalnie, np. zapewnianie odpowiedniej ilości miejsca, ale bez uwzględnienia bezpieczeństwa czy higieny. Pracodawcy czasem nie dbają o regularne przeglądy techniczne budynków i urządzeń, co może prowadzić do zagrożeń. Innym nieporozumieniem jest brak uwzględnienia specyfiki pracy w ocenie odpowiedniości pomieszczeń – np. pomieszczenia biurowe nie mogą być traktowane tak samo jak miejsca pracy przy maszynach lub w środowisku wilgotnym. Artykuł 214 zobowiązuje do całościowego podejścia - zarówno zapewnienia przestrzeni, jak i utrzymania odpowiedniego stanu technicznego i higienicznego. W sprawach indywidualnych, zwłaszcza spornych, zaleca się konsultację z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że pomieszczenia muszą być dostosowane do charakteru wykonywanych czynności, zapewniając odpowiednie warunki i ilość miejsca dla pracowników.
Tak, pracodawca musi utrzymywać nie tylko pomieszczenia i budynki, ale także przynależne tereny i urządzenia w stanie zapewniającym bezpieczeństwo.
Przepis wymaga utrzymania stanu bezpiecznego i higienicznego, co oznacza regularne kontrole i konserwację, choć konkretny harmonogram zależy od rodzaju pracy i ryzyka.
Tak, obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków pracy obowiązuje pracodawcę bez względu na wymiar zatrudnienia pracownika.
W takiej sytuacji pracodawca powinien podjąć działania dostosowujące pomieszczenia do wymogów przepisu lub skonsultować się z ekspertem ds. BHP.
Wyroki i postanowienia sądów, które powołują ten przepis.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Skorzystaj z naszego asystenta AI, który wyjaśni Ci ten przepis prostym językiem.
Zapytaj AI