Art. 237⁵.

Art. 2375 Kodeksu pracy zobowiązuje ministra właściwego do spraw pracy do wydania rozporządzenia, które precyzyjnie określi zasady dotyczące szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Przepis wskazuje, że rozporządzenie to powinno ustalić zakres merytoryczny szkoleń, wymagania odnośnie treści programów szkoleniowych oraz sposoby ich realizacji, a także metody dokumentowania przeprowadzonych szkoleń. Dodatkowo norma przewiduje określenie sytuacji, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z obowiązku uczestnictwa w niektórych rodzajach szkoleń BHP.

Przepis ma zastosowanie wszędzie tam, gdzie wymagane są szkolenia BHP jako element zabezpieczenia prawidłowych i bezpiecznych warunków pracy. W praktyce dotyczy on zarówno pracodawców, którzy mają obowiązek zapewnić odpowiednie szkolenia swoim pracownikom, jak i samych pracowników, którzy obowiązek udziału w takich szkoleniach powinni realizować. Przepis wytycza ramy prawne dla standardów szkoleń oraz wskazuje zakres, w którym można stosować wyjątki od tego obowiązku. Dzięki temu rozporządzenie ministra stanowi podstawę prawną dla szczegółowego regulowania wymagań edukacyjnych w obszarze BHP.

Przykładowo, firma prowadząca prace budowlane musi zapewnić szkolenie wstępne BHP dla nowo zatrudnionych pracowników, które zostanie przeprowadzone zgodnie z zasadami określonymi w rozporządzeniu wydanym na podstawie art. 2375. Szkolenie to obejmuje program nauczania dostosowany do rodzaju wykonywanych zadań oraz wymagań prawnych. Firma dokumentuje udział pracownika oraz zakres przejętych przez niego kompetencji. Ponadto, jeśli np. pracownik wcześniej odbył podobne szkolenie w innym miejscu pracy i istnieją okoliczności uzasadniające zwolnienie, rozporządzenie może przewidywać takie wyjątki. Dzięki temu pracodawca ma jasne wytyczne postępowania i może świadomie zarządzać obowiązkami szkoleniowymi.

Często spotykane błędy wynikają z braku znajomości zakresu szczegółowych wymagań, za co odpowiada rozporządzenie ministra. Przedsiębiorcy niekiedy nie dokumentują prawidłowo przeprowadzonych szkoleń, co skutkuje problemami przy kontroli. Innym częstym nieporozumieniem jest niewłaściwe stosowanie zwolnień z obowiązku szkolenia, które mogą prowadzić do naruszeń przepisów BHP i konsekwencji prawnych. Art. 2375 jasno wskazuje, że szczegółowe zasady muszą być ustalone w formie aktu wykonawczego, dlatego znajomość jego treści jest kluczowa dla prawidłowego wdrożenia obowiązków szkoleniowych. W przypadku indywidualnych wątpliwości warto zwrócić się do specjalisty prawa pracy.