Art. 34.

Art. 34 Kodeksu pracy precyzuje, jak długo powinien trwać okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny. Przepis ten wyróżnia trzy długości okresu wypowiedzenia w zależności od długości trwania umowy na okres próbny. Jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni, okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze. Dla umów przewidujących okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie, lecz krótszy niż 3 miesiące, okres wypowiedzenia to 1 tydzień. Natomiast gdy okres próbny trwa 3 miesiące, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Norma w ten sposób umożliwia proporcjonalne dostosowanie długości wypowiedzenia do czasu trwania umowy próbnej, uwzględniając różne etapy zatrudnienia na próbę.

Przepis stosuje się wyłącznie do umów o pracę zawieranych na okres próbny. Oznacza to, że nie dotyczy umów na czas określony lub nieokreślony, a także innych form zatrudnienia. Okres próbny to etap poprzedzający ewentualne stałe zatrudnienie, mający na celu ocenę kwalifikacji pracownika. Wypowiedzenie w tym trybie będzie ważne tylko w ramach wymienionych terminów, co daje pewność co do czasu trwania stosunku pracy w fazie testowej. Należy przy tym podkreślić, że normy te mają zastosowanie do wszystkich pracodawców i pracowników w Polsce, o ile umowa jest podpisana na okres próbny zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

Przykładowo, jeśli pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na okres próbny trwający 2 tygodnie, to w przypadku chęci rozwiązania umowy musi zachować 3-dniowy okres wypowiedzenia liczony w dniach roboczych. Oznacza to, że jeżeli pracodawca poinformuje pracownika o wypowiedzeniu w poniedziałek, umowa zakończy się po upływie trzech dni roboczych, czyli w czwartek. W innym przypadku, gdy umowa na okres próbny trwa 3 miesiące, okres wypowiedzenia wyniesie 14 dni kalendarzowych, co umożliwia obu stronom odpowiednie przygotowanie się do zakończenia współpracy.

Często pojawiają się błędy związane z liczeniem okresu wypowiedzenia, zwłaszcza co do dni roboczych i kalendarzowych. Niewłaściwe jest również stosowanie okresów wypowiedzenia z umów na czas nieokreślony do umów na okres próbny. Pracodawcy i pracownicy powinni zwracać uwagę na właściwe ustalenie, czy umowa podlega przepisom Art. 34, co pozwala uniknąć skutków prawnych wynikających z niewłaściwego wypowiedzenia umowy. Ponadto niejasności dotyczące dokładnego czasu trwania okresu próbnego mogą powodować błędne zastosowanie długości wypowiedzenia. W razie wątpliwości ważne jest, aby skonsultować się z prawnikiem, który pomoże prawidłowo zinterpretować przepis w konkretnej sytuacji.