Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia.
Art. 60 Kodeksu pracy określa konsekwencje prawne dla pracodawcy, który rozwiązuje umowę o pracę w okresie wypowiedzenia, naruszając przy tym przepisy dotyczące rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Zgodnie z tym przepisem, jeśli pracodawca działa niezgodnie z przepisami o natychmiastowym rozwiązaniu umowy, pracownik nie ma prawa do przywrócenia do pracy, lecz może żądać jedynie odszkodowania. Odszkodowanie to odpowiada wysokości wynagrodzenia przypadającego za czas, do upływu pierwotnie ustalonego okresu wypowiedzenia. Przepis ten wyraźnie odróżnia sytuację, gdy umowa jest wypowiedziana, od sytuacji natychmiastowego rozwiązania umowy, co ma znaczenie dla praw i obowiązków obu stron.
Przepis ten ma zastosowanie w sytuacji, gdy pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę w okresie wypowiedzenia, ale w sposób sprzeczny z regułami dotyczącymi rozwiązania umowy bez wypowiedzenia - na przykład, gdy formalnie wypowiedział umowę, lecz przy tym naruszył istotne przesłanki lub wymogi prawne dotyczące trybu rozwiązania bez wypowiedzenia. Wówczas zamiast przywrócenia pracownika do pracy, przysługuje mu odszkodowanie za okres wypowiedzenia.
Praktyczny przykład zastosowania Art. 60 KP może dotyczyć sytuacji, gdy pracodawca, chcąc szybciej zakończyć współpracę, wręcza pracownikowi wypowiedzenie umowy, ale zarazem działa w sposób niezgodny z przepisami o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, np. nie zachowując wymaganych przesłanek prawnych do natychmiastowego zakończenia stosunku pracy. W takiej sytuacji pracownik nie zostanie przywrócony do pracy, ale może domagać się odszkodowania za okres, który pozostał do końca wypowiedzenia.
Często spotykanym błędem jest mylenie skutków rozwiązania umowy w okresie wypowiedzenia z tymi wynikającymi z natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę. Niektórzy pracodawcy lub pracownicy mogą oczekiwać, że naruszenie przy rozwiązaniu w trakcie wypowiedzenia skutkuje przywróceniem do pracy, co jednak nie wynika z Art. 60 KP. Ponadto, nieprawidłowe obliczenie odszkodowania, które odpowiada wynagrodzeniu za czas do końca okresu wypowiedzenia, także zdarza się w praktyce. Zawsze w przypadku wątpliwości dotyczących stosowania tego przepisu warto skonsultować się z prawnikiem, aby dokładnie ustalić prawa i obowiązki stron w konkretnej sprawie.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że pracodawca zakończył umowę o pracę w trakcie wypowiedzenia, ale niezgodnie z wymogami prawa dotyczącymi rozwiązania bez wypowiedzenia.
Pracownikowi należy się odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas pozostały do końca okresu wypowiedzenia.
Nie, w takiej sytuacji pracownik nie ma prawa do przywrócenia, lecz jedynie do odszkodowania.
Przepis stosuje się tylko wtedy, gdy rozwiązanie umowy narusza przepisy dotyczące rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
W indywidualnych przypadkach warto skonsultować się z prawnikiem, aby ocenić możliwości odwołania lub innych działań prawnych.
Wyroki i postanowienia sądów, które powołują ten przepis.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Skorzystaj z naszego asystenta AI, który wyjaśni Ci ten przepis prostym językiem.
Zapytaj AI