Art. 63¹.

Artykuł 63¹ Kodeksu pracy wprowadza klarowne zasady dotyczące skutków śmierci pracownika dla stosunku pracy oraz praw majątkowych z nim związanych. Przepis w paragrafie 1 stanowi, że z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa automatycznie, co oznacza brak konieczności podejmowania dalszych działań ze strony pracodawcy w celu jego rozwiązania. W praktyce oznacza to, że umowy o pracę nie można kontynuować, a wszelkie obowiązki pracodawcy wobec pracownika ulegają zakończeniu w dniu zgonu. Paragraf 2 szczegółowo reguluje kwestie majątkowe, wskazując, że prawa majątkowe wynikające ze stosunku pracy przechodzą na osoby uprawnione do renty rodzinnej zgodnie z przepisami ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W sytuacji, gdy brak jest takich osób, prawa majątkowe wchodzą do spadku i mogą być dziedziczone zgodnie z ogólnymi przepisami prawa spadkowego.

Przepis ten znajduje zastosowanie w sytuacji śmierci pracownika, która zakończy jego aktywny udział w stosunku pracy. Skutkiem jest automatyczne wygaśnięcie umowy bez konieczności jej rozwiązania przez pracodawcę czy pracownika. Równocześnie regulacja ta określa, kto uprawniony jest do dochodzenia przysługujących z tytułu zatrudnienia praw majątkowych, takich jak niewypłacone wynagrodzenie czy odprawy, wskazując konkretne osoby bliskie zdefiniowane przez przepisy dotyczące rent rodzinnych.

Przykładowo, gdy pracownik zatrudniony w przedsiębiorstwie umiera na skutek nagłego wypadku, jego stosunek pracy ulega z dniem śmierci wygaśnięciu. Wówczas małżonek zmarłego, spełniający warunki do uzyskania renty rodzinnej, staje się uprawniony do otrzymania należnych środków finansowych po zmarłym pracowniku, takich jak niewypłacone wynagrodzenie. Jeśli natomiast w rodzinie zmarłego brak jest osób spełniających te warunki, należności te przechodzą na spadkobierców zgodnie z przepisami spadkowymi.

W praktyce często pojawiają się błędy polegające na niezwłocznym zawieszaniu lub przedłużaniu stosunku pracy po śmierci pracownika, co jest niezgodne z przepisami art. 63¹. Niesłusznie może także dochodzić do spornych sytuacji związanych z ustaleniem osób uprawnionych do praw majątkowych, gdyż przepisy odnoszą się do konkretnej kategorii osób uprawnionych do renty rodzinnej, a nie do wszystkich krewnych. Z tego względu prawidłowe ustalenie prawa do tych świadczeń wymaga znajomości przepisów emerytalno-rentowych i ich powiązania z prawem pracy.

Podsumowując, art. 63¹ KP precyzyjnie określa moment wygaśnięcia stosunku pracy w wyniku śmierci pracownika oraz kolejność przejścia praw majątkowych po nim. W sprawach indywidualnych, ze względu na możliwe komplikacje natury faktycznej i prawnej, warto skonsultować się z prawnikiem, który pomoże właściwie zinterpretować i zastosować ten przepis.