Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Pracodawca umożliwia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przebywanie na terenie zakładu pracy, kontaktowanie się z innymi pracownikami oraz korzystanie z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej – na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników.
Art. 67³⁰ KP ustanawia prawa pracownika wykonującego pracę zdalną w kontekście korzystania z zasobów i przestrzeni pracodawcy. Przepis nakłada na pracodawcę obowiązek umożliwienia temu pracownikowi przebywania na terenie zakładu pracy. Ponadto, pracownik ten ma prawo do kontaktu z innymi pracownikami oraz korzystania z pomieszczeń, urządzeń służbowych, zakładowych obiektów socjalnych oraz działalności socjalnej prowadzonej przez pracodawcę. Wszystkie te uprawnienia mają być realizowane na takich samych zasadach, jakie obowiązują ogół pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy. W praktyce oznacza to, że nie mogą być one ograniczane ze względu na fakt, że pracownik wykonuje pracę zdalną.
Przepis znajduje zastosowanie w sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniony w trybie pracy zdalnej, ale zachodzi potrzeba lub wola, aby mógł on pojawić się fizycznie w miejscu pracy. Mogą to być sytuacje awaryjne, okazjonalne spotkania lub konieczność skorzystania z zasobów pracowniczych firmy na miejscu. Obowiązek zapewnienia dostępu do wspomnianych miejsc i urządzeń dotyczy każdego dnia pracy stacjonarnej, jeśli pracownik zdalny zdecyduje się odwiedzić zakład pracy.
Na przykład pracownik wykonujący pracę zdalną z domu może potrzebować skorzystać z drukarki lub innych urządzeń biurowych dostępnych w zakładzie pracy, a także pragnie spotkać się osobiście z kolegami w celu omówienia ważnego projektu. Dzięki art. 67³⁰ KP ma on prawo przebywać na terenie firmy, korzystać z pomieszczeń socjalnych lub innych udogodnień dostępnych dla stałych pracowników. Pracodawca nie może odmówić mu takiej możliwości, o ile korzystanie nie narusza zasad obowiązujących wszystkich pracowników.
Częstym nieporozumieniem związanym z tym przepisem jest mylenie pracy zdalnej z całkowitym brakiem fizycznego dostępu do firmy. Niektórzy pracodawcy błędnie odmawiają zdalnym pracownikom prawa do przebywania w siedzibie firmy lub korzystania z jej zasobów, co stoi w sprzeczności z art. 67³⁰ KP. Innym błędem jest niedokładne ustalenie zasad korzystania z pomieszczeń i urządzeń, które powinny być takie same jak dla wszystkich innych zatrudnionych. Art. 67³⁰ KP podkreśla równouprawnienie zdalnych i stacjonarnych pracowników w zakresie dostępu do miejsc i środków pracy. W przypadku indywidualnych wątpliwości lub sporów dotyczących stosowania przepisu, wskazane jest skonsultowanie się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Tak, pracownik wykonujący pracę zdalną ma prawo przebywać na terenie zakładu pracy na zasadach obowiązujących wszystkich pracowników.
Tak, zgodnie z art. 67³⁰ KP ma prawo korzystać z urządzeń pracodawcy na tych samych zasadach co pozostali pracownicy.
Nie, pracodawca powinien umożliwić kontakt z innymi pracownikami na zasadach obowiązujących wszystkich zatrudnionych.
Tak, ma prawo korzystać z obiektów socjalnych oraz prowadzonej działalności socjalnej na równi z innymi pracownikami.
W takiej sytuacji warto skonsultować się z prawnikiem, który pomoże wyjaśnić prawa i możliwe działania.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Skorzystaj z naszego asystenta AI, który wyjaśni Ci ten przepis prostym językiem.
Zapytaj AI