o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych
Data oznacza dzień, w którym PrawMi wykryło zmianę w tekście jednolitym ISAP - może różnić się od daty wejścia w życie nowelizacji.
PoPrzed
Art. 68.
zmieniony
Na żądanie Komisji osoby wchodzące w skład organów
zarządzających lub nadzorczych emitenta papierów wartościowych dopuszczonych
do obrotu na rynku regulowanym lub będących przedmiotem ubiegania się o to
dopuszczenie, lub którego papiery wartościowe zostały wprowadzone do
alternatywnego systemu obrotu lub są przedmiotem ubiegania się o takie
wprowadzenie, albo pozostające z nim w stosunku pracy, lub będące odpowiednio
likwidatorem, syndykiem ustanowionym w postępowaniu upadłościowym lub
zarządcą ustanowionym w postępowaniu restrukturyzacyjnym są obowiązane do
niezwłocznego udzielenia pisemnych lub ustnych informacji i wyjaśnień, a także
sporządzenia i przekazania, na koszt emitenta, kopii dokumentów i innych
nośników informacji, w celu umożliwienia wykonywania ustawowych zadań
Komisji w zakresie:
nadzoru nad sposobem wykonywania przez te podmioty obowiązków
informacyjnych, w tym obowiązku, o którym mowa w art. 17 rozporządzenia
596/2014;
ujawniania i przeciwdziałania manipulacji na rynku, o której mowa w art.
12 rozporządzenia 596/2014;
ujawniania i przeciwdziałania ujawnieniu lub wykorzystywaniu informacji
poufnej;
nadzoru nad przebiegiem oferty publicznej lub dopuszczeniem
i wprowadzeniem papierów wartościowych do obrotu na rynku regulowanym;
nadzoru nad sposobem wykonywania obowiązków, o których mowa
w rozdziałach 4 i 4a;4a oraz art. 90ge i art. 90gi ust. 1;
nadzoru nad sposobem wykonywania obowiązków, o których mowa w art. 18
i art. 19 rozporządzenia 596/2014.
(uchylony)
Przepis ust. 1 stosuje się do osób wchodzących w skład organów
zarządzających lub nadzorczych emitenta papierów wartościowych, którego
papiery wartościowe zostały dopuszczone do obrotu na zorganizowanej platformie
obrotu, albo pozostających z nim w stosunku pracy lub będących odpowiednio
likwidatorem, syndykiem ustanowionym w postępowaniu upadłościowym lub
zarządcą ustanowionym w postępowaniu restrukturyzacyjnym takiego emitenta.
Obowiązek, o którym mowa w ust. 1, dotyczy również emitentów,
których papiery wartościowe zostały wycofane z obrotu na rynku regulowanym lub
w alternatywnym systemie obrotu, jeżeli żądanie Komisji dotyczy zdarzeń
i okoliczności, które miały miejsce w okresie, w którym papiery wartościowe
emitenta były:
dopuszczone do obrotu na rynku regulowanym lub wprowadzone do obrotu
w alternatywnym systemie obrotu, lub
przedmiotem ubiegania się o dopuszczenie do obrotu na rynku regulowanym
lub wprowadzenie do obrotu w alternatywnym systemie obrotu.
Obowiązek, o którym mowa w ust. 1 pkt 1–3, dotyczy również
podmiotów innych niż nadzorowane, będących stroną umowy, transakcji lub
porozumienia z emitentem papierów wartościowych dopuszczonych do obrotu na
rynku regulowanym lub będących przedmiotem ubiegania się o to dopuszczenie,
lub którego papiery wartościowe zostały wprowadzone do alternatywnego systemu
obrotu lub są przedmiotem ubiegania się o takie wprowadzenie.
Obowiązek, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, dotyczy również podmiotów
innych niż nadzorowane, będących jednostką dominującą lub jednostką
dominującą wyższego szczebla w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r.
o rachunkowości wobec emitenta papierów wartościowych dopuszczonych do
obrotu na rynku regulowanym, który korzysta ze zwolnienia z obowiązku
sporządzenia sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju na podstawie art. 63u
lub art. 63v tej ustawy lub korzysta ze zwolnienia z obowiązku sporządzenia
sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju grupy kapitałowej na podstawie
art. 63z lub art. 63za tej ustawy.
Obowiązek, o którym mowa w ust. 1 i 1b, spoczywa również na biegłym
rewidencie oraz osobach wchodzących w skład organów zarządzających firmy
audytorskiej lub pozostających z tą firmą w stosunku pracy – w zakresie
związanym z wykonywaniem na rzecz emitenta lub podmiotów określonych
w ust. 1d czynności rewizji finansowej w rozumieniu art. 2 pkt 7 ustawy z dnia
11 maja 2017 r. o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze
publicznym (Dz. U. z 2024 r. poz. 1035 i 1863) oraz innych czynności
wymienionych w art. 47 ust. 2 tej ustawy; nie narusza to obowiązku zachowania
tajemnicy, o której mowa w art. 78 tej ustawy.
W razie powzięcia wątpliwości co do prawidłowości, rzetelności lub
kompletności informacji, o których mowa w art. 56 ust. 1, lub informacji poufnych
lub prawidłowości prowadzenia ksiąg rachunkowych Komisja może zlecić firmie
audytorskiej wykonanie czynności, o których mowa w ust. 2.
W przypadku gdy czynności, o których mowa w ust. 3 wykażą, że
wątpliwości Komisji były uzasadnione, emitent zwraca Komisji koszty związane
ze zleceniem ich wykonania.
Komisja może wydać zalecenia w stosunku do emitenta w celu zaprzestania
naruszania obowiązków informacyjnych.
Na żądanie Komisji uczestnik rynku uprawnień do emisji, osoby
wchodzące w skład organów zarządzających lub nadzorczych uczestnika rynku
uprawnień do emisji albo pozostające z nim w stosunku pracy lub będące
odpowiednio likwidatorem, syndykiem ustanowionym w postępowaniu
upadłościowym lub zarządcą ustanowionym w postępowaniu restrukturyzacyjnym
są obowiązani do niezwłocznego udzielenia pisemnych lub ustnych informacji
i wyjaśnień, a także sporządzenia i przekazania, na koszt uczestnika rynku
uprawnień do emisji, kopii dokumentów i innych nośników informacji, w celu
umożliwienia wykonywania ustawowych zadań Komisji w zakresie:
nadzoru nad sposobem wykonywania przez te podmioty obowiązków
informacyjnych, w tym obowiązku, o którym mowa w art. 17 rozporządzenia
596/2014;
ujawniania i przeciwdziałania manipulacji na rynku, o której mowa w art.
12 rozporządzenia 596/2014;
ujawniania i przeciwdziałania ujawnieniu lub wykorzystywaniu informacji
poufnej;
nadzoru nad sposobem wykonywania obowiązków, o których mowa w art. 18
i art. 19 rozporządzenia 596/2014.
Komisja może wydać zalecenia w celu zaprzestania naruszania
obowiązków informacyjnych, w tym obowiązków przekazywania informacji
określonych w przepisach rozporządzenia 596/2014, a także w aktach
delegowanych wydanych na jego podstawie, w stosunku do:
emitenta, o którym mowa w ust. 1, lub
uczestnika rynku uprawnień do emisji.
Komisja, w zakresie jej kompetencji wynikających z ustawy z dnia 11 maja
2017 r. o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym
lub z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 537/2014 z dnia
16 kwietnia 2014 r. w sprawie szczegółowych wymogów dotyczących ustawowych
badań sprawozdań finansowych jednostek interesu publicznego, uchylającego
decyzję Komisji 2005/909/WE (Dz. Urz. UE L 158 z 27.05.2014, str. 77, z późn.
zm.10)), może wydać zalecenia w stosunku do emitenta w celu zaprzestania
naruszania obowiązków wynikających z tej ustawy lub z tego rozporządzenia.
Art. 90gb.
dodany
Artykuł dodany nowelizacją.
Przepisów niniejszego rozdziału nie stosuje się do spółek
będących mikroprzedsiębiorcami ani małymi i średnimi przedsiębiorcami
w rozumieniu art. 7 ust. 1 pkt 1–3 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo
przedsiębiorców (Dz. U. z 2025 r. poz. 1480, 1795 i 1826 oraz z 2026 r. poz. 507).
Ilekroć w przepisach niniejszego rozdziału jest mowa o spółce, należy
przez to rozumieć spółkę z siedzibą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, której
co najmniej jedna akcja jest dopuszczona do obrotu na rynku regulowanym w co
najmniej jednym państwie członkowskim.
Ilekroć w przepisach niniejszego rozdziału jest mowa o organach spółki,
należy przez to rozumieć zarząd, radę nadzorczą lub radę administrującą spółki
europejskiej, w której przyjęto system monistyczny.
Ilekroć w przepisach niniejszego rozdziału jest mowa o płci niedostatecznie
reprezentowanej w organach spółki, należy przez to rozumieć płeć, której
przedstawiciele zajmują niewięcej niż 49 % łącznej liczby stanowisk w tych
organach.
Art. 90gc.
dodany
Artykuł dodany nowelizacją.
Spółka jest obowiązana zapewnić równowagę płci w organach
spółki.
Obowiązek, o którym mowa w ust. 1, uważa się za spełniony, jeżeli:
łączna liczba stanowisk w organach spółki zajmowanych przez osoby
należące do płci niedostatecznie reprezentowanej jest niemniejsza niż liczba
najbardziej zbliżona do 33 % liczby wszystkich stanowisk w organach spółki
oraz
osoby należące do płci niedostatecznie reprezentowanej zajmują stanowiska
w każdym z organów spółki.
Art. 90gd.
dodany
Artykuł dodany nowelizacją.
Walne zgromadzenie spółki przyjmuje, w drodze uchwały,
politykę równowagi płci.
Polityka równowagi płci określa w szczególności:
zasady procesu doboru osoby na określone stanowisko w organie spółki
mające na celu spełnienie wymogów określonych w art. 90gc ust. 2;
zasady wskazywania kandydata na stanowisko w organie spółki;
programy rozwoju kariery dla kobiet i mężczyzn;
strategię zarządzania zasobami ludzkimi.
Przepisu ust. 1 nie stosuje się, jeżeli zasady dotyczące zapewnienia
równowagi płci w organach spółki, o których mowa w art. 90gc ust. 2, zostały
uwzględnione w innych regulacjach przyjętych przez spółkę.
Spółka udostępnia na swojej stronie internetowej politykę równowagi płci
albo regulacje, o których mowa w ust. 3, oraz informację o obowiązujących w tym
zakresie regulacjach prawnych i sankcjach, o których mowa w art. 96e ust. 2.
Art. 90ge.
dodany
Artykuł dodany nowelizacją.
Na każdym etapie procesu doboru osoby na określone
stanowisko w organie spółki stosuje się w sposób niedyskryminacyjny neutralnie
sformułowane, jasne i jednoznaczne kryteria doboru, uwzględniające kwalifikacje
kandydatów oraz potrzebę zapewnienia równowagi płci. Kryteria doboru określa
się przed rozpoczęciem procesu.
Kandydatów na stanowiska w organach spółki wybiera się na podstawie
oceny porównawczej kwalifikacji każdego z nich.
W przypadkach, w których w procesie doboru osoby na określone
stanowisko w organie spółki dokonuje się wyboru między kandydatami
posiadającymi kwalifikacje równorzędne, pierwszeństwo przyznaje się
kandydatowi należącemu do płci niedostatecznie reprezentowanej, chyba że,
w wyjątkowych przypadkach, za wyborem kandydata należącego do płci
przeciwnej przemawiają inne istotne zasady dotyczące różnorodności określone
w przepisach prawa, oparte na obiektywnych kryteriach niemających charakteru
dyskryminacyjnego, uwzględniających szczególną sytuację kandydata.
Na żądanie kandydata na stanowisko w organie spółki spółka informuje go
na piśmie lub w formie dokumentu elektronicznego o kryteriach doboru
kandydatów zastosowanych w procesie doboru osoby na określone stanowisko,
ocenie porównawczej i jej uzasadnieniu, a w przypadku odstąpienia od wyboru
kandydata należącego do płci niedostatecznie reprezentowanej, o powodach tego
odstąpienia oraz kwalifikacjach kandydata wybranego na to stanowisko.
Art. 90gf.
dodany
Artykuł dodany nowelizacją.
Kandydat, wobec którego spółka w procesie doboru na określone
stanowisko w organie spółki naruszyła wymogi, o których mowa w art. 90ge
ust. 1–3, ma prawo do zadośćuczynienia w wysokości nieniższej niż minimalne
wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie ustawy z dnia 10 października
2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2024 r. poz. 1773) na
dzień zakończenia tego procesu, lub prawo do odszkodowania.
Art. 90gg.
dodany
Artykuł dodany nowelizacją.
Do postępowania w sprawach, o których mowa w art. 90gf,
stosuje się przepisy ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania
cywilnego (Dz. U. z 2026 r. poz. 468, 473, 830 i 1003). Przepisów tej ustawy
o postępowaniu w sprawach gospodarczych oraz o postępowaniu w sprawach
z zakresu prawa pracy nie stosuje się.
W przypadku gdy kandydat na stanowisko w organie spółki należący do
płci niedostatecznie reprezentowanej twierdzi, że spółka w procesie doboru osoby
na to stanowisko naruszyła wymogi, o których mowa w art. 90ge ust. 1–3, i wykaże
okoliczności faktyczne, na podstawie których można przyjąć, że kandydat ten
posiada kwalifikacje co najmniej równorzędne z kwalifikacjami kandydata
należącego do płci przeciwnej, wybranego w procesie doboru na to stanowisko,
spółka jest obowiązana wykazać, że nie dopuściła się tego naruszenia.
Art. 90gh.
dodany
Artykuł dodany nowelizacją.
Przepisów art. 90ge–90gg nie stosuje się, jeżeli spółka zapewniła
właściwą reprezentację płci w swoich organach, zgodnie z art. 90gc ust. 2.
Art. 90gi.
dodany
Artykuł dodany nowelizacją.
Zarząd spółki albo rada administrująca corocznie sporządza
sprawozdanie dotyczące udziału przedstawicieli poszczególnych płci w organach
spółki oraz środków podjętych w celu zapewnienia równowagi płci w tych
organach. Sprawozdanie to może stanowić wyodrębnioną część sprawozdania
z działalności, o którym mowa w art. 49 ust. 1 ustawy z dnia 29 września 1994 r.
o rachunkowości.
Sprawozdanie, o którym mowa w ust. 1, zawiera:
wskazanie liczby osób zajmujących stanowiska w organach spółki w okresie
sprawozdawczym, ze wskazaniem ich płci oraz rodzaju zajmowanego
stanowiska;
informację o środkach podjętych w celu zapewnienia, aby osoby należące do
płci niedostatecznie reprezentowanej zajmowały stanowiska w organach
spółki w liczbie, o której mowa w art. 90gc ust. 2 pkt 1;
w przypadku nieosiągnięcia przez spółkę celu, o którym mowa w art. 90gc
ust. 2 – wskazanie przyczyn jego nieosiągnięcia oraz wyczerpujący opis
środków, które spółka podjęła oraz zamierza podjąć, aby osiągnąć ten cel.
Wykonanie obowiązku, o którym mowa w ust. 1, może być powierzone
radzie nadzorczej.
Niezwłocznie po wykonaniu obowiązku, o którym mowa w ust. 1, spółka
udostępnia sprawozdanie, o którym mowa w ust. 1, na swojej stronie internetowej.
Spółka przekazuje sprawozdanie, o którym mowa w ust. 1, za rok poprzedni
podmiotowi zaliczanemu do administracji rządowej, któremu na podstawie ustawy
z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej
w zakresie równego traktowania (Dz. U. z 2025 r. poz. 1452 oraz z 2026 r.
poz. 160 i 1034) powierzono wykonywanie zadań dotyczących realizacji zasady
równego traktowania, w terminie do dnia 30 czerwca każdego roku, a w przypadku
gdy sprawozdanie to stanowi wyodrębnioną część sprawozdania z działalności,
o którym mowa w art. 49 ust. 1 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości
– w terminie 6 miesięcy od dnia zakończenia roku obrotowego, którego dotyczy.
Art. 90gj.
dodany
Artykuł dodany nowelizacją.
W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez
spółkę obowiązków, o których mowa w art. 90ge i art. 90gi ust. 1, Komisja może
wydać zalecenia w stosunku do spółki w celu zaprzestania naruszania przez nią
tych obowiązków.
Art. 96e.
zmieniony
W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez
spółkę, o której mowa w art. 90c ust. 1, obowiązków, o których mowa w rozdziale
4a, Komisja może nałożyć karę pieniężną do wysokości 1 000 000 zł.
W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez spółkę,
o której mowa w art. 90gb ust. 2, obowiązków, o których mowa w art. 90ge
i art. 90gi ust. 1, Komisja może nałożyć karę pieniężną do wysokości 500 000 zł.
