Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie.
Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy
Dz.U. 2007 poz. 589
Zobacz w ISAP →Przykładowe pytania:
Rozdział 1. Organizacja Państwowej Inspekcji Pracy
Państwowa Inspekcja Pracy podlega Sejmowi. Nadzór nad Państwową Inspekcją Pracy w zakresie określonym w ustawie sprawuje Rada Ochrony Pracy.
1.Jednostkami organizacyjnymi Państwowej Inspekcji Pracy są: Główny
Inspektorat Pracy, okręgowe inspektoraty pracy oraz Ośrodek Szkolenia Państwowej
Inspekcji Pracy im. Profesora Jana Rosnera we Wrocławiu, zwany dalej „Ośrodkiem”.
2.Państwową Inspekcją Pracy kieruje Główny Inspektor Pracy przy pomocy
zastępców.
1.Głównego Inspektora Pracy powołuje i odwołuje Marszałek Sejmu po
zasięgnięciu opinii Rady Ochrony Pracy i właściwej komisji sejmowej.
2.Główny Inspektor Pracy pełni obowiązki do dnia powołania jego następcy.
3.Zastępców Głównego Inspektora Pracy powołuje i odwołuje Marszałek
Sejmu, na wniosek Głównego Inspektora Pracy po zasięgnięciu opinii Rady Ochrony
Pracy.
1.Okręgowy inspektorat pracy obejmuje zakresem swojej właściwości
terytorialnej obszar jednego lub więcej województw. W okręgowych inspektoratach
pracy mogą być tworzone oddziały.
2.Okręgowym inspektoratem pracy kieruje okręgowy inspektor pracy przy
pomocy zastępców.
3.Okręgowych inspektorów pracy powołuje i odwołuje Główny Inspektor Pracy
po zasięgnięciu opinii Rady Ochrony Pracy.
1.Marszałek Sejmu na wniosek Głównego Inspektora Pracy ustali,
w drodze zarządzenia:
1)statut Państwowej Inspekcji Pracy, określający jej organizację wewnętrzną;
2)siedziby i zakres terytorialnej właściwości okręgowych inspektoratów pracy.
2.Zarządzenia Marszałka Sejmu w sprawach, o których mowa w ust. 1,
podlegają ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor
Polski”.
1.Powołuje się Radę Ochrony Pracy, zwaną dalej „Radą”, jako organ
nadzoru w sprawach dotyczących przestrzegania prawa pracy, w tym bezpieczeństwa
i higieny pracy, a także legalności zatrudnienia oraz działalności Państwowej
Inspekcji Pracy.
2.W skład Rady wchodzi 30 członków, w tym przewodniczący, zastępcy
przewodniczącego, sekretarz i członkowie, których powołuje i odwołuje Marszałek
Sejmu. Kadencja Rady trwa cztery lata.
3.Członkowie Rady pełnią obowiązki do dnia powołania nowych członków.
4.Członków Rady powołuje się spośród posłów, senatorów i kandydatów
zgłoszonych przez Prezesa Rady Ministrów oraz przez organizacje związkowe i
organizacje pracodawców, reprezentatywne w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015
r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. z
2018 r. poz. 2232, z późn. zm.2)), a także przez inne organizacje społeczne zajmujące
się problematyką ochrony pracy. Do Rady powołuje się także ekspertów i
przedstawicieli nauki.
5.W skład Rady nie można powołać pracownika Państwowej Inspekcji Pracy,
chyba że korzysta on z urlopu bezpłatnego udzielonego w celu wykonywania funkcji
z wyboru.
6.Zasady reprezentacji w Radzie oraz wysokość diety członków Rady za udział
w jej pracach określa Marszałek Sejmu w drodze zarządzenia.
7.Do zadań Rady należy wyrażanie stanowiska w sprawach z zakresu działania
Państwowej Inspekcji Pracy, w szczególności dotyczących:
1)programów działalności i zadań Państwowej Inspekcji Pracy;
2)okresowych ocen działalności Państwowej Inspekcji Pracy oraz wniosków
wynikających z tych ocen;
3)problemów ochrony pracy o zasięgu ogólnokrajowym.
8.Rada wyraża opinię o kandydatach na stanowiska Głównego Inspektora Pracy
i jego zastępców oraz okręgowych inspektorów pracy.
9.Rada działa na podstawie uchwalonego przez siebie regulaminu,
zatwierdzonego przez Marszałka Sejmu.
1.(uchylony)
2.Do zadań Ośrodka należy szkolenie i doskonalenie kadr Państwowej Inspekcji
Pracy oraz upowszechnianie wiedzy i informacji, a także doradztwo w zakresie
ochrony pracy.
3.(uchylony)
1.Główny Inspektor Pracy nadaje uprawnienia rzeczoznawcy do spraw
bezpieczeństwa i higieny pracy na wniosek Komisji Kwalifikacyjnej do Oceny
Kandydatów na Rzeczoznawców, zwanej dalej „Komisją”, oraz prowadzi centralny
rejestr wydanych uprawnień.
2.Uprawnienia rzeczoznawcy do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy,
zwanego dalej „rzeczoznawcą”, mogą być nadane osobie, która:
1)ukończyła wyższe studia techniczne;
2)legitymuje się co najmniej 5-letnią praktyką zawodową w zakresie ukończonego
kierunku studiów;
3)ukończyła kurs przygotowujący do opiniowania projektów w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, przeprowadzony przez podmiot
upoważniony przez Głównego Inspektora Pracy, według programu
zatwierdzonego przez Głównego Inspektora Pracy;
4)złożyła, z wynikiem pozytywnym, egzamin przed Komisją.
3.Nadane uprawnienia upoważniają rzeczoznawcę do opiniowania projektów
nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części,
w których przewiduje się pomieszczenia pracy, pod względem zgodności z przepisami
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wymaganiami ergonomii.
4.Główny Inspektor Pracy, z własnej inicjatywy lub na wniosek właściwego
okręgowego inspektora pracy, może cofnąć uprawnienia rzeczoznawcy w przypadku
wydania przez niego opinii naruszającej w sposób rażący przepisy bezpieczeństwa
i higieny pracy. Główny Inspektor Pracy może także cofnąć uprawnienia
rzeczoznawcy na wniosek okręgowego inspektora pracy, właściwego ze względu na
lokalizację obiektu budowlanego, w przypadku stwierdzenia podczas odbioru tego
obiektu lub jego eksploatacji, że w opinii wydanej przez rzeczoznawcę nie
uwzględniono istotnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Decyzja
o cofnięciu uprawnień rzeczoznawcy powinna być podjęta po uprzednim rozpatrzeniu
jego wyjaśnień.
5.Członków Komisji, na 4-letnią kadencję, powołuje Główny Inspektor Pracy
w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy spośród kandydatów
zgłoszonych przez:
1)Główny Urząd Nadzoru Budowlanego,
2)organizacje techniczne, stowarzyszenia zawodowe, izby samorządu
zawodowego określone w ustawie z dnia 15 grudnia 2000 r. o samorządach
zawodowych architektów oraz inżynierów budownictwa (Dz. U. z 2023 r.
poz. 551)
oraz spośród przedstawicieli nauki i pracowników Państwowej Inspekcji Pracy.
W skład Komisji wchodzi 8 osób.
6.Główny Inspektor Pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw
pracy może odwołać członka Komisji:
1)na wniosek podmiotu, który zgłosił jego kandydaturę;
2)w przypadku systematycznego nieuczestniczenia w pracach Komisji.
7.Członkowie Komisji otrzymują za udział w pracach Komisji wynagrodzenie,
a także diety i zwrot kosztów podróży na zasadach określonych w przepisach
wydanych na podstawie art. 775 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
(Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 oraz z 2024 r. poz. 878 i
1222)
8.Koszty związane z przygotowaniem kandydatów na rzeczoznawców,
podnoszeniem kwalifikacji przez rzeczoznawców oraz nadawaniem uprawnień
rzeczoznawcom, ustalone przez Głównego Inspektora Pracy, ponosi odpowiednio
kandydat na rzeczoznawcę lub rzeczoznawca.
9.Minister właściwy do spraw pracy po zasięgnięciu opinii Głównego Inspektora
Pracy określi, w drodze rozporządzenia:
1)szczegółowe warunki oraz tryb nadawania i cofania uprawnień rzeczoznawców,
a także wymagania dotyczące przygotowania kandydatów na rzeczoznawców
i podnoszenia kwalifikacji przez rzeczoznawców, biorąc pod uwagę poziom
wykształcenia, dotychczasową praktykę zawodową w zakresie opiniowania
projektów obiektów budowlanych, a także konieczność okresowego szkolenia;
2)zakres nadawanych uprawnień, o którym mowa w ust. 3, wzór uprawnień
rzeczoznawcy, wzór klauzuli i pieczęci imiennej oraz wzór rejestru
opiniowanych projektów, biorąc pod uwagę rodzaj budownictwa i podział na
grupy projektowe;
3)wymagania dotyczące opinii rzeczoznawców o projektach nowo budowanych
lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których
przewiduje się wykonywanie pracy, oraz tryb postępowania odwoławczego od
tych opinii, biorąc pod uwagę specyfikę, charakter i przeznaczenie obiektu
budowlanego, a także zgodność przyjętych rozwiązań z obowiązującymi
przepisami i normami;
4)tryb powoływania i odwoływania członków Komisji, sposób działania tej
Komisji i przeprowadzania egzaminu, biorąc pod uwagę konieczność
zapewnienia sprawnego funkcjonowania Komisji;
5)wysokość wynagrodzenia członków Komisji, biorąc pod uwagę zakres
wykonywanych czynności.
Rozdział 2. Zadania Państwowej Inspekcji Pracy
1.Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy:
1)nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności
przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących
stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze
stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych
z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych;
2)(uchylony)
3)kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, wykonywania
działalności oraz kontrola przestrzegania obowiązku:
a)(uchylona)
b)(uchylona)
c)(uchylona)
d)dokonania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia działalności, której
prowadzenie jest uzależnione od uzyskania wpisu do tego rejestru,
e)prowadzenia agencji zatrudnienia zgodnie z warunkami określonymi
w ustawie z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia
(Dz. U. poz. 620),
f)prowadzenia działalności przez podmioty, o których mowa
w art. 306 ust. 1, oraz podmioty prowadzące działalność, o której mowa
w art. 306 ust. 2 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach
zatrudnienia, zgodnie z warunkami określonymi w art. 306 ust. 3, art. 319,
art. 321, art. 325 i art. 338 ust. 2 i 3 tej ustawy;
4)kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania
pracy przez cudzoziemców;
5)(uchylony)
5a)kontrola spełniania przez wyroby wymagań, kontrola w zakresie stwarzania
przez wyroby zagrożenia oraz kontrola w zakresie niezgodności formalnych, w
rozumieniu ustawy z dnia 13 kwietnia 2016 r. o systemach oceny zgodności
i nadzoru rynku (Dz. U. z 2022 r. poz. 1854 oraz z 2024 r. poz. 1089), w
odniesieniu do wyrobów przeznaczonych do stosowania u pracodawców, z
wyłączeniem wyrobów podlegających kontroli innych właściwych organów
nadzoru rynku w rozumieniu tej ustawy, oraz prowadzenie postępowań w tych
sprawach;
6)kontrola wyrobów wprowadzonych do obrotu lub oddanych do użytku pod
względem spełniania przez nie zasadniczych lub innych wymagań dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy, określonych w odrębnych przepisach;
6a)nadzór nad spełnianiem przez pracodawców obowiązków określonych w art. 35
oraz art. 37 ust. 5 i 6 rozporządzenia (WE) nr 1907/2006 Parlamentu
Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2006 r. w sprawie rejestracji, oceny,
udzielania zezwoleń i stosowanych ograniczeń w zakresie chemikaliów
(REACH), utworzenia Europejskiej Agencji Chemikaliów, zmieniającego
dyrektywę 1999/45/WE oraz uchylającego rozporządzenie Rady (EWG)
nr 793/93 i rozporządzenie Komisji (WE) nr 1488/94, jak również dyrektywę
Rady 76/769/EWG i dyrektywy Komisji 91/155/EWG, 93/67/EWG, 93/105/WE
i 2000/21/WE (Dz. Urz. UE L 396 z 30.12.2006, str. 1, z późn. zm.), zwanego
dalej „rozporządzeniem nr 1907/2006”, zgodnie z odrębnymi przepisami
dotyczącymi ochrony pracy, w zakresie swoich kompetencji;
6b)nadzór nad przestrzeganiem warunków stosowania substancji określonych przez
Europejską Agencję Chemikaliów na podstawie art. 9 ust. 4 rozporządzenia
nr 1907/2006, w zakresie swoich kompetencji;
7)podejmowanie działań polegających na zapobieganiu i ograniczaniu zagrożeń
w środowisku pracy, a w szczególności:
a)badanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz kontrola
stosowania środków zapobiegających tym wypadkom,
b)analizowanie przyczyn chorób zawodowych oraz kontrola stosowania
środków zapobiegających tym chorobom,
c)inicjowanie prac badawczych w dziedzinie przestrzegania prawa pracy,
a w szczególności bezpieczeństwa i higieny pracy,
d)inicjowanie przedsięwzięć w sprawach ochrony pracy w rolnictwie
indywidualnym,
e)udzielanie porad służących ograniczaniu zagrożeń dla życia i zdrowia
pracowników, a także w zakresie przestrzegania prawa pracy,
f)podejmowanie działań prewencyjnych i promocyjnych zmierzających do
zapewnienia przestrzegania prawa pracy;
8)współdziałanie z organami ochrony środowiska w zakresie kontroli
przestrzegania przez pracodawców przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom
dla środowiska;
9)kontrola:
a)przestrzegania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, o których mowa
w ustawie z dnia 22 czerwca 2001 r. o mikroorganizmach i organizmach
genetycznie zmodyfikowanych (Dz. U. z 2022 r. poz. 546) oraz określonych
w zezwoleniach na prowadzenie zakładów inżynierii genetycznej
i w zgodach na zamknięte użycie mikroorganizmów genetycznie
zmodyfikowanych oraz w zgodach na zamknięte użycie organizmów
genetycznie zmodyfikowanych, w tym w zakresie:
– oznakowania zakładu inżynierii genetycznej lub jego części,
– środków bezpieczeństwa związanych z daną kategorią zamkniętego
użycia,
– urządzeń używanych podczas zamkniętego użycia w odniesieniu do
danej kategorii zamkniętego użycia określonej w zezwoleniu na
prowadzenie zakładu inżynierii genetycznej oraz w zgodzie na
zamknięte użycie,
b)prowadzonej dokumentacji dotyczącej zamkniętego użycia
mikroorganizmów genetycznie zmodyfikowanych lub organizmów
genetycznie zmodyfikowanych przeprowadzanego w zakładzie inżynierii
genetycznej, jeżeli dokumentacja ta zawiera informacje mające związek
z bezpieczeństwem i higieną pracy;
9a)kontrola wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w
szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, oraz kontrola ewidencji
pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub
o szczególnym charakterze, o których mowa w art. 41 ust. 4 ustawy z dnia 19
grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 164 i 1667
oraz z 2024 r. poz. 1243);
10)opiniowanie projektów aktów prawnych z zakresu prawa pracy;
11)prawo wnoszenia powództw, a za zgodą osoby zainteresowanej – uczestnictwo
w postępowaniu przed sądem pracy, w sprawach o ustalenie istnienia stosunku
pracy;
12)wydawanie i cofanie zezwoleń w przypadkach, o których mowa w art. 3045
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;
13)(uchylony)
14)wykonywanie zadań określonych w ustawie z dnia 10 czerwca 2016 r. o
delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. U. z 2024 r. poz.
73);
14a)udzielanie porad w celu wspierania równego traktowania obywateli państw
członkowskich Unii Europejskiej i państw członkowskich Europejskiego
Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA) – stron umowy o Europejskim
Obszarze Gospodarczym, którzy korzystają z prawa do swobodnego przepływu
pracowników, oraz członków ich rodzin w zakresie:
a)dostępu do zatrudnienia,
b)warunków zatrudnienia i pracy, w szczególności w odniesieniu do
wynagrodzenia, rozwiązania umowy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz,
w przypadku utraty pracy, powrotu do pracy lub ponownego zatrudnienia,
c)dostępu do przywilejów socjalnych i podatkowych,
d)zasad członkostwa w związkach zawodowych oraz korzystania z czynnego
i biernego prawa wyborczego do przedstawicielstw pracowniczych, w tym
organów związków zawodowych i rad pracowników,
e)dostępu do szkoleń,
f)dostępu do zasobów mieszkaniowych,
g)dostępu do kształcenia, nauki zawodu oraz szkolenia zawodowego dla
dzieci pracowników,
h)pomocy udzielanej przez urzędy pracy;
14aa)wykonywanie zadań określonych w ustawie z dnia 28 lipca 2023 r.
o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym (Dz. U. poz. 1523 oraz z
2024 r. poz. 1544);
14b)ściganie wykroczeń, o których mowa w art. 106–108 ustawy z dnia 4
października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2024 r.
poz. 427), oraz udział w postępowaniu w sprawach dotyczących tych wykroczeń
w charakterze oskarżyciela publicznego;
15)ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie
pracy, wykroczeń, o których mowa w art. 362–365 i art. 367 ustawy z dnia
20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, oraz wykroczeń,
o których mowa w art. 84 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach
dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. poz. 621), a także innych wykroczeń, gdy
ustawy tak stanowią oraz udział w postępowaniu w tych sprawach w charakterze
oskarżyciela publicznego;
15a)kontrola spełniania obowiązków, o których mowa w art. 23r ust. 3 i 4 ustawy z
dnia 10 kwietnia 1997 r. – Prawo energetyczne (Dz. U. z 2024 r. poz. 266, 834 i
859), w zakresie paliw ciekłych w ramach wykonywania kontroli, o której mowa
w pkt 1;
15b)kontrola wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości
minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10
października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r.
poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667);
15c)kontrola przestrzegania przepisów ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o
ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz. U. z 2024
r. poz. 449), w zakresie powierzania pracownikowi lub zatrudnionemu
wykonywania pracy w handlu lub wykonywania czynności związanych z
handlem w placówkach handlowych;
15d)kontrola spełniania obowiązków wynikających z ustawy z dnia 4 października
2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, w szczególności:
a)obowiązku zawierania umów o prowadzenie PPK i umów o zarządzanie
PPK,
b)dokonywania wpłat do PPK;
15e)kontrola przestrzegania wymogów warunkowości społecznej w rozumieniu
art. 2 pkt 31a ustawy z dnia 8 lutego 2023 r. o Planie Strategicznym dla
Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023–2027 (Dz. U. z 2024 r. poz. 1741 oraz
z 2025 r. poz. 321);
16)wykonywanie innych zadań określonych w ustawie i przepisach szczególnych.
1a.Państwowa Inspekcja Pracy współpracuje z ministrem właściwym do spraw
pracy oraz ministrem właściwym do spraw wewnętrznych przy określaniu – na
podstawie oceny ryzyka powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom
przebywającym bez ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej – sektorów działalności na poziomie sekcji, zgodnie
z Polską Klasyfikacją Działalności (PKD), o szczególnym natężeniu tego zjawiska.
2.Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy ponadto nadzór i kontrola
zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy:
1)osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy
oraz osobom wykonującym na własny rachunek działalność gospodarczą
w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub przedsiębiorcę, niebędącego
praco-
dawcą, na rzecz którego taka praca jest świadczona;
2)przez podmioty organizujące pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej
podstawie niż stosunek pracy, w ramach prac społecznie użytecznych;
3)osobom przebywającym w zakładach karnych i zakładach poprawczych,
wykonującym pracę, a także żołnierzom w służbie czynnej, wykonującym
powierzone im prace.
3.Państwowa Inspekcja Pracy sprawuje także nadzór i kontrolę zapewnienia
przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków zajęć odbywanych na jego
terenie przez studentów i uczniów niebędących pracownikami.
4.Państwowa Inspekcja Pracy może podejmować działania w zakresie
prowadzenia badań i pomiarów oraz analizowania zagrożeń powodowanych przez
czynniki szkodliwe i uciążliwe w środowisku pracy.
W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione odpowiednio do:
1)nakazania usunięcia stwierdzonych uchybień w ustalonym terminie
w przypadku, gdy naruszenie dotyczy przepisów i zasad bezpieczeństwa
i higieny pracy;
2)nakazania: wstrzymania prac lub działalności, gdy naruszenie powoduje
bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia pracowników lub innych osób
wykonujących te prace lub prowadzących działalność; skierowania do innych
prac pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy wbrew
obowiązującym przepisom przy pracach wzbronionych, szkodliwych lub
niebezpiecznych albo pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy
przy pracach niebezpiecznych, jeżeli pracownicy ci lub osoby nie posiadają
odpowiednich kwalifikacji; nakazy w tych sprawach podlegają
natychmiastowemu wykonaniu;
3)nakazania wstrzymania eksploatacji maszyn i urządzeń w sytuacji, gdy ich
eksploatacja powoduje bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi;
nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu;
4)zakazania wykonywania pracy lub prowadzenia działalności w miejscach,
w których stan warunków pracy stanowi bezpośrednie zagrożenie dla życia lub
zdrowia ludzi; nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu
wykonaniu;
5)nakazania, w przypadku stwierdzenia, że stan bezpieczeństwa i higieny pracy
zagraża życiu lub zdrowiu pracowników lub osób fizycznych wykonujących
pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na
własny rachunek działalność gospodarczą, zaprzestania prowadzenia
działalności bądź działalności określonego rodzaju;
6)nakazania ustalenia, w określonym terminie, okoliczności i przyczyn wypadku;
6a)nakazania wykonania badań i pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych
w środowisku pracy w przypadku naruszenia trybu, metod, rodzaju lub
częstotliwości wykonania tych badań i pomiarów lub konieczności stwierdzenia
wykonywania pracy w szczególnych warunkach;
7)nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także
innego świadczenia przysługującego pracownikowi; nakazy w tych sprawach
podlegają natychmiastowemu wykonaniu;
8)skierowania wystąpienia lub wydania polecenia, w razie stwierdzenia innych
naruszeń niż wymienione w pkt 1–7, w sprawie ich usunięcia, a także
wyciągnięcia konsekwencji w stosunku do osób winnych.
Właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione do nakazania pracodawcy:
1)umieszczenia stanowiska pracy, na którym są wykonywane prace w
szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w wykazie stanowisk
pracy, o którym mowa w art. 41 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o
emeryturach pomostowych, wykreślenia go z wykazu oraz sporządzenia korekty
wpisu dokonanego w tym wykazie;
2)umieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących prace w
szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o której mowa w art.
41 ust. 4 pkt 2 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych,
wykreślenia go z ewidencji oraz sporządzenia korekty wpisu dokonanego w tej
ewidencji.
Właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione do skierowania wystąpienia lub wydania polecenia w sprawie wypłacenia wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
W postępowaniu przed organami Państwowej Inspekcji Pracy w sprawach nieuregulowanych w ustawie bądź przepisach wydanych na jej podstawie albo w przepisach szczególnych stosuje się przepisy ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2024 r. poz.
572)
Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają:
1)pracodawcy – a w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kontroli
legalności zatrudnienia także niebędący pracodawcami przedsiębiorcy i inne
jednostki organizacyjne – na rzecz których jest świadczona praca przez osoby
fizyczne, w tym przez osoby wykonujące na własny rachunek działalność
gospodarczą, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy,
2)podmioty świadczące usługi pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej
w rozumieniu art. 305 ust. 2 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy
i służbach zatrudnienia – w zakresie przestrzegania obowiązków, o których
mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 lit. d i e,
3)podmioty, o których mowa w art. 306 ust. 1, oraz podmioty prowadzące
działalność, o której mowa w art. 306 ust. 2 ustawy z dnia 20 marca 2025 r.
o rynku pracy i służbach zatrudnienia – w zakresie przestrzegania warunków
określonych w art. 306 ust. 3, art. 319, art. 321, art. 325 i art. 338 ust. 2 i 3 tej
ustawy,
3a)przedsiębiorcy, do których stosuje się przepisy ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r.
o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni,
4)pracodawcy delegujący pracowników na terytorium RP w zakresie określonym
w ustawie z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach
świadczenia usług,
4a)przewoźnicy drogowi delegujący kierowców na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej albo z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz kierowcy delegowani
na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo z terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej, w zakresie określonym w ustawie z dnia 28 lipca 2023 r. o delegowaniu
kierowców w transporcie drogowym,
4b)przewoźnicy drogowi z państwa trzeciego delegujący kierowców na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej oraz kierowcy delegowani na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej z państwa trzeciego, w zakresie określonym w ustawie
z dnia 28 lipca 2023 r. o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym,
5)przedsiębiorcy albo inne jednostki organizacyjne, na rzecz których w ramach
prowadzonej przez te podmioty działalności jest wykonywane zlecenie lub są
świadczone usługi przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi –
w zakresie wypłacania takim osobom wynagrodzenia w wysokości wynikającej z
wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10
października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
6)podmioty zatrudniające, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 21 ustawy z dnia
4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych – w zakresie
obowiązków wynikających z przepisów tej ustawy
– zwani dalej „podmiotami kontrolowanymi”.
1.Państwowa Inspekcja Pracy przy realizacji zadań współdziała ze
związkami zawodowymi, organizacjami pracodawców, organami samorządu załogi,
radami pracowników, społeczną inspekcją pracy, publicznymi służbami zatrudnienia
w rozumieniu przepisów o rynku pracy i służbach zatrudnienia, podmiotem, o którym
mowa w art. 18 ust. 2 ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych
przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. z 2025 r.
poz. 1452 oraz z 2026 r. poz.
160), oraz z organami administracji państwowej,
w szczególności z organami nadzoru i kontroli nad warunkami pracy oraz organami
Krajowej Administracji Skarbowej, a także z Policją, Strażą Graniczną, Zakładem
Ubezpieczeń Społecznych, organami samorządu terytorialnego i Agencją
Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa
2.Państwowa Inspekcja Pracy jest uprawniona do nieodpłatnego korzystania
z danych zgromadzonych:
1)w Centralnym Rejestrze Podmiotów – Krajowej Ewidencji Podatników;
1a)w rejestrze podatników VAT;
2)w krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej (REGON)
prowadzonym przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego;
3)przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych na koncie ubezpieczonego i koncie
płatnika składek, o których mowa odpowiednio w art. 40 i 45 ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r.
poz. 497, 863 i 1243), w zakresie podlegania ubezpieczeniom społecznym,
a także danych o wypadkach przy pracy uzyskanych na podstawie ustawy z dnia
30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy
pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2189 oraz z 2024 r. poz.
1243);
4)w Powszechnym Elektronicznym Systemie Ewidencji Ludności (RCI PESEL);
5)(uchylony)
6)w Krajowym Rejestrze Sądowym;
7)w Krajowym Rejestrze Karnym.
3.Państwowa Inspekcja Pracy może, na wniosek związków zawodowych,
prowadzić szkolenie i instruktaż oraz udzielać pomocy w szkoleniu społecznych
inspektorów pracy, a także podejmować działania na rzecz doskonalenia i zwiększenia
skuteczności działania społecznej inspekcji pracy.
4.Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo – w uzasadnionych przypadkach –
występować do organów administracji publicznej, w tym naczelników urzędów
skarbowych i dyrektorów izb administracji skarbowej, a także Zakładu Ubezpieczeń
Społecznych oraz innych właściwych podmiotów z wnioskiem o udzielenie informacji
niezbędnych do udzielenia porad, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 14a.
5.Podmioty, o których mowa w ust. 4, mają obowiązek udzielenia informacji, o
których mowa w tym przepisie, w terminie 15 dni roboczych od dnia otrzymania
wniosku Państwowej Inspekcji Pracy, chyba że udzielenie informacji przez te
podmioty wymaga uprzedniego przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego lub
kontroli. O przyczynach opóźnienia podmiot informuje niezwłocznie Państwową
Inspekcję Pracy.
W razie uzasadnionej potrzeby oraz w celu zapewnienia bezpieczeństwa kontrolującym, organy Policji są obowiązane, na wniosek inspektora pracy, do udzielenia stosownej pomocy.
Prezes Rady Ministrów, w drodze rozporządzenia, określi tryb i formy współdziałania innych organów nadzoru i kontroli z Państwową Inspekcją Pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudnienia, mając na względzie zapewnienie sprawnego i efektywnego współdziałania.
Rozdział 3. Zakres działania organów Państwowej Inspekcji Pracy
Organami Państwowej Inspekcji Pracy są:
1)Główny Inspektor Pracy;
2)okręgowi inspektorzy pracy;
3)inspektorzy pracy, działający w ramach właściwości terytorialnej okręgowych
inspektoratów pracy.
1.Do zakresu działania Głównego Inspektora Pracy należy:
1)kierowanie działalnością Głównego Inspektoratu Pracy i okręgowych
inspektorów pracy;
2)rozpatrywanie odwołań od decyzji okręgowych inspektorów pracy;
3)opracowywanie rocznych i wieloletnich programów działania Państwowej
Inspekcji Pracy;
4)sprawowanie ogólnego nadzoru nad:
a)przestrzeganiem prawa pracy oraz przedkładanie właściwym organom ocen,
opinii i wniosków w tej dziedzinie,
b)postępowaniem mandatowym w sprawach o wykroczenia, o których mowa
w art. 17 § 2 ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. – Kodeks postępowania
w sprawach o wykroczenia (Dz. U. z 2024 r. poz. 977 i 1544);
5)opiniowanie projektów aktów prawnych dotyczących prawa pracy oraz
inicjowanie prac legislacyjnych w tej dziedzinie;
6)inicjowanie przedsięwzięć w zakresie wdrażania postępu technicznego
w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy;
7)przedstawianie wniosków w sprawach nauczania i szkolenia w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy, organizowanie i prowadzenie szkolenia
inspektorów pracy oraz nadzór nad działalnością Ośrodka;
8)prowadzenie działalności wydawniczej i promocyjnej w zakresie ochrony pracy;
9)udział w pracach komisji rządowych badających wypadki przy pracy;
10)sporządzanie i przedkładanie informacji i sprawozdań, o których mowa w ust. 3;
11)nadawanie i cofanie uprawnień rzeczoznawcy do spraw bezpieczeństwa
i higieny pracy, o których mowa w art. 9;
2.Główny Inspektor Pracy udostępnia ministrowi właściwemu do spraw pracy
zbiorcze wyniki kontroli oraz oceny przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów
dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudnienia.
2a.Główny Inspektor Pracy jest obowiązany do przekazywania ministrowi
właściwemu do spraw pracy oraz ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych,
nie później niż do dnia 30 kwietnia następnego roku, zbiorczych wyników kontroli,
o której mowa w art. 10 ust. 1 pkt 4, w zakresie dotyczącym powierzania
wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym bez ważnego dokumentu
uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, z uwzględnieniem
liczby przeprowadzonych w poprzednim roku kontroli oraz procentowego udziału
podmiotów powierzających wykonywanie pracy cudzoziemcom przebywającym bez
ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej w każdym sektorze, o którym mowa w art. 10 ust. 1a.
3.Główny Inspektor Pracy przedstawia Sejmowi oraz Radzie Ministrów,
nie później niż do dnia 30 czerwca następnego roku kalendarzowego, informacje
z działalności Państwowej Inspekcji Pracy oraz coroczne sprawozdanie z jej
działalności wraz z wynikającymi z tej działalności wnioskami dotyczącymi
przestrzegania prawa pracy, przepisów ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy
i służbach zatrudnienia w zakresie określonym w art. 10 ust. 1 pkt 3 oraz przepisów
ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy
cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie określonym
w art. 10 ust. 1 pkt 4, przez podmioty kontrolowane i organy sprawujące nadzór nad
przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo
samorządowymi.
4.Sprawozdanie roczne, o którym mowa w ust. 3, Główny Inspektor Pracy
przedstawia Radzie Ochrony Pracy oraz podaje do wiadomości publicznej.
5.Główny Inspektor Pracy wykonuje swoje zadania przy pomocy podległego mu
Głównego Inspektoratu Pracy.
6.Główny Inspektor Pracy dokonuje czynności w sprawach z zakresu prawa
pracy wobec pracowników Głównego Inspektoratu Pracy oraz pracowników
nadzorujących lub wykonujących czynności kontrolne.
7.Główny Inspektor Pracy może upoważnić okręgowego inspektora pracy do
dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pracowników
okręgowego inspektoratu pracy nadzorujących lub wykonujących czynności
kontrolne.
8.Główny Inspektor Pracy:
1)opracowuje wieloletnią strategię budowania zdolności i poprawy warunków
pracy Państwowej Inspekcji Pracy, obejmującą w szczególności:
a)rozwiązanie problemu nieobsadzonych etatów,
b)wprowadzenie narzędzi informatycznych na potrzeby skutecznych kontroli,
c)opracowanie:
– metod zarządzania i narzędzi oceny ryzyka, aby kontrole były
ukierunkowane i skuteczne,
– planu szkoleń dla pracowników w zakresie wdrażania nowych
przepisów, standardów operacyjnych i narzędzi informatycznych;
2)przedkłada strategię do zatwierdzenia Radzie Ochrony Pracy.
9.Rada Ochrony Pracy zatwierdza strategię, o której mowa w ust. 8, w terminie
14 dni od dnia jej przekazania przez Głównego Inspektora Pracy. Brak stanowiska
Rady Ochrony Pracy w terminie 14 dni oznacza zatwierdzenie strategii. Termin ten
dotyczy każdego kolejnego rozpatrzenia tej strategii w brzmieniu zmienionym po
zgłoszeniu przez Radę Ochrony Pracy uwag.
1.Do zakresu działania okręgowego inspektora pracy należy
w szczególności:
1)kierowanie działalnością okręgowego inspektoratu pracy, nadzór nad
działalnością inspektorów pracy oraz koordynacja ich działalności;
2)dokonywanie podziału zadań między inspektorów pracy z uwzględnieniem ich
kwalifikacji zawodowych;
3)zatwierdzanie planów pracy, sporządzanych przez inspektorów pracy;
4)wydawanie decyzji, o których mowa w art. 11 pkt 5;
5)rozpatrywanie odwołań od nakazów i innych decyzji inspektorów pracy;
6)prowadzenie ewidencji pracodawców działających na obszarze jego właściwości
terytorialnej;
7)sporządzanie okresowych sprawozdań z działalności okręgowego inspektoratu
pracy;
8)powiadamianie marszałka właściwego województwa o stwierdzonych
przypadkach naruszenia warunków prowadzenia agencji zatrudnienia
określonych w przepisach o rynku pracy i służbach zatrudnienia;
9)powiadamianie właściwego starosty o stwierdzonych przypadkach naruszenia
przepisów o rynku pracy i służbach zatrudnienia przez podmiot kontrolowany
oraz przepisów o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom
na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
2.Okręgowy inspektor pracy wykonuje swoje zadania przy pomocy okręgowego
inspektoratu pracy.
3.Okręgowy inspektor pracy dokonuje czynności w sprawach z zakresu prawa
pracy wobec pracowników okręgowego inspektoratu pracy, z wyłączeniem
pracowników, o których mowa w art. 18 ust. 6.
1.Okręgowy inspektor pracy sporządza roczne sprawozdanie
z działalności inspektoratu zawierające ocenę stanu przestrzegania prawa pracy,
w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących
legalności zatrudnienia na obszarze okręgu.
2.Sprawozdanie, o którym mowa w ust. 1, okręgowy inspektor pracy
przedstawia w terminie do ostatniego dnia lutego następnego roku kalendarzowego
Głównemu Inspektorowi Pracy oraz właściwemu wojewodzie i marszałkowi
województwa.
Rozdział 4. Postępowanie kontrolne
Postępowanie kontrolne ma na celu ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia oraz udokumentowanie dokonanych ustaleń.
1.Kontrole przeprowadzają inspektorzy pracy, działający w ramach
właściwości terytorialnej okręgowych inspektoratów pracy.
2.Główny Inspektor Pracy może wyznaczyć inspektora pracy do wykonywania
określonych czynności kontrolnych i stosowania środków prawnych na obszarze
działania innego okręgowego inspektoratu pracy, a także poza terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej, gdzie stosunek pracy podlega przepisom polskiego prawa
pracy.
3.Kontrole, o których mowa w ust. 1 i 2, wspólnie z właściwymi inspektorami
pracy, mogą również przeprowadzać inni pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy
posiadający niezbędną wiedzę w przedmiocie kontroli, jak również przedstawiciele
zagranicznych służb i instytucji, do zadań których należy ochrona pracy, na podstawie
imiennego upoważnienia wydanego odpowiednio przez Głównego Inspektora Pracy
lub okręgowego inspektora pracy.
1.W toku postępowania kontrolnego inspektor pracy ma prawo:
1)swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń podmiotu
kontrolowanego;
2)przeprowadzania oględzin obiektów, pomieszczeń, stanowisk pracy, maszyn
i urządzeń oraz przebiegu procesów technologicznych i pracy;
3)żądania od podmiotu kontrolowanego oraz od wszystkich pracowników lub osób,
które są lub były zatrudnione, albo które wykonują lub wykonywały pracę na
jego rzecz na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na
własny rachunek działalność gospodarczą, a także osób korzystających z usług
agencji zatrudnienia, pisemnych i ustnych informacji w sprawach objętych
kontrolą oraz wzywania i przesłuchiwania tych osób w związku
z przeprowadzaną kontrolą;
4)żądania okazania dokumentów dotyczących budowy, przebudowy lub
modernizacji oraz uruchomienia zakładu pracy, planów i rysunków
technicznych, dokumentacji technicznej i technologicznej, wyników ekspertyz,
badań i pomiarów dotyczących produkcji bądź innej działalności podmiotu
kontrolowanego, jak również dostarczenia mu próbek surowców i materiałów
używanych, wytwarzanych lub powstających w toku produkcji, w ilości
niezbędnej do przeprowadzenia analiz lub badań, gdy mają one związek
z przeprowadzaną kontrolą;
5)żądania przedłożenia akt osobowych i wszelkich dokumentów związanych
z wykonywaniem pracy przez pracowników lub osoby świadczące pracę na innej
podstawie niż stosunek pracy;
5a)żądania od pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP lub osoby
działającej w jego imieniu informacji, dokumentów lub oświadczeń w sprawach
delegowania pracowników na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo
z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, dotyczących kontroli, o której mowa w
ustawie z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach
świadczenia usług ;
5b)żądania od przewoźnika drogowego delegującego kierowcę na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej albo z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub osoby
działającej w jego imieniu informacji lub dokumentów, o których mowa
w ustawie z dnia 28 lipca 2023 r. o delegowaniu kierowców w transporcie
drogowym;
5c)żądania od przewoźnika drogowego z państwa trzeciego delegującego kierowcę
na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub osoby działającej w jego imieniu
informacji lub dokumentów, o których mowa w ustawie z dnia 28 lipca 2023 r.
o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym;
6)zapoznania się z decyzjami wydanymi przez inne organy kontroli i nadzoru nad
warunkami pracy oraz ich realizacją;
7)utrwalania przebiegu i wyników oględzin, o których mowa w pkt 2, za pomocą
aparatury i środków technicznych służących do utrwalania obrazu lub dźwięku;
8)wykonywania niezbędnych dla celów kontroli odpisów lub wyciągów
z dokumentów, jak również zestawień i obliczeń sporządzanych na podstawie
dokumentów, a w razie potrzeby żądania ich od podmiotu kontrolowanego;
9)sprawdzania tożsamości osób wykonujących pracę lub przebywających na
terenie podmiotu kontrolowanego, a także osób korzystających z usług agencji
zatrudnienia, ich przesłuchiwania i żądania oświadczeń w sprawie legalności
zatrudnienia lub prowadzenia innej działalności zarobkowej;
10)korzystania z pomocy biegłych i specjalistów oraz akredytowanych
laboratoriów.
2.Jeżeli zachodzi uzasadniona obawa, że udzielenie inspektorowi pracy
informacji w sprawach objętych kontrolą przez pracownika lub osobę, o których
mowa w ust. 1 pkt 3, mogłoby narazić tego pracownika lub osobę na jakikolwiek
uszczerbek lub zarzut z powodu udzielenia tej informacji, inspektor pracy może wydać
postanowienie o zachowaniu w tajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie
tożsamości tego pracownika lub osoby, w tym danych osobowych.
3.W razie wydania postanowienia, określonego w ust. 2, okoliczności, o których
mowa w tym przepisie, pozostają wyłącznie do wiadomości inspektora pracy.
Protokół przesłuchania pracownika lub osoby wolno udostępniać pracodawcy tylko
w sposób uniemożliwiający ujawnienie danych osobowych, o których mowa w ust. 2.
4.Na postanowienie w sprawie zachowania w tajemnicy danych osobowych,
o których mowa w ust. 2, pracodawcy przysługuje zażalenie w terminie 3 dni od dnia
doręczenia postanowienia. Zażalenie na postanowienie inspektora pracy rozpoznaje
właściwy okręgowy inspektor pracy. Postępowanie dotyczące zażalenia toczy się bez
udziału pracodawcy i z wyłączeniem jawności.
5.W razie uwzględnienia zażalenia protokół przesłuchania pracownika lub
osoby podlega zniszczeniu; o zniszczeniu protokołu należy uczynić wzmiankę
w protokole pokontrolnym.
6.Główny Inspektor Pracy określi zasady postępowania z protokołami
przesłuchań i innymi dokumentami, o których mowa w ust. 2–5.
1.Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez
uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa
pracy, w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, kontroli przestrzegania
przepisów dotyczących legalności zatrudnienia w zakresie, o którym mowa w art. 10
ust. 1 pkt 3 i 4, kontroli wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z
wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia
10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz kontroli
przestrzegania przepisów dotyczących ograniczenia handlu w niedziele i święta oraz
w niektóre inne dni.
2.Kontrolę przeprowadza się po okazaniu legitymacji służbowej potwierdzającej
tożsamość i uprawnienia inspektora pracy lub innego upoważnionego pracownika
Państwowej Inspekcji Pracy.
3.Kontrolę przedsiębiorcy przeprowadza się po okazaniu legitymacji służbowej
i upoważnienia do jej przeprowadzenia.
4.Upoważnienie do przeprowadzania kontroli u przedsiębiorcy powinno
zawierać następujące dane:
1)wskazanie podstawy prawnej przeprowadzenia kontroli;
2)oznaczenie organu kontroli;
3)imię i nazwisko, stanowisko służbowe osoby upoważnionej do przeprowadzenia
kontroli oraz numer jej legitymacji służbowej;
4)określenie zakresu przedmiotowego kontroli;
5)oznaczenie podmiotu objętego kontrolą;
6)wskazanie daty rozpoczęcia i przewidywanego terminu zakończenia kontroli;
7)podpis osoby udzielającej upoważnienia, z podaniem zajmowanego stanowiska
lub funkcji;
8)pouczenie kontrolowanego podmiotu o jego prawach i obowiązkach;
9)datę i miejsce wystawienia upoważnienia.
5.Jeżeli okoliczności faktyczne uzasadniają niezwłoczne podjęcie kontroli u
przedsiębiorcy, może być ona podjęta po okazaniu legitymacji służbowej.
Kontrolowanemu należy niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni od dnia
podjęcia kontroli, doręczyć upoważnienie do przeprowadzenia kontroli zawierające
dane, o których mowa w ust. 4.
6.Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli wydają Główny Inspektor Pracy
i jego zastępcy oraz okręgowi inspektorzy pracy i ich zastępcy.
7.Okręgowi inspektorzy pracy mogą upoważnić nadinspektorów pracy –
kierowników oddziałów do wydawania upoważnień, o których mowa w ust. 3 i 5.
Biegli i specjaliści biorą udział w kontroli na podstawie imiennego upoważnienia wydanego odpowiednio przez Głównego Inspektora Pracy lub okręgowego inspektora pracy.
1.Kontrolę przeprowadza się w siedzibie podmiotu kontrolowanego
oraz w innych miejscach wykonywania jego zadań lub przechowywania dokumentów
finansowych i kadrowych.
2.Poszczególne czynności kontrolne mogą być wykonywane także w siedzibie
jednostki organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy.
3.Przed podjęciem czynności kontrolnych inspektor pracy zgłasza swoją
obecność podmiotowi kontrolowanemu, z wyjątkiem przypadków, gdy zgłoszenie to
mogłoby mieć wpływ na wynik kontroli.
4.Inspektor pracy jest upoważniony do swobodnego poruszania się po terenie
podmiotu kontrolowanego bez obowiązku uzyskiwania przepustki oraz jest zwolniony
od rewizji osobistej, także w przypadku, jeżeli przewiduje ją wewnętrzny regulamin
podmiotu kontrolowanego.
Podmiot kontrolowany ma obowiązek zapewnić inspektorowi pracy warunki i środki niezbędne do sprawnego przeprowadzenia kontroli, a w szczególności niezwłocznie przedstawić żądane dokumenty i materiały, zapewnić terminowe udzielanie informacji przez osoby, o których mowa w art. 23 ust. 1 pkt 3, udostępnić urządzenia techniczne oraz, w miarę możliwości, oddzielne pomieszczenie z odpowiednim wyposażeniem.
Inspektor pracy, przystępując do sprawdzenia tożsamości osoby, o której mowa w art. 23 ust. 1 pkt 9, jest obowiązany okazać legitymację służbową w taki sposób, aby osoba ta mogła odczytać i zanotować jego dane osobowe.
1.W toku wykonywania czynności kontrolnych inspektor pracy
współdziała ze związkami zawodowymi, organami samorządu załogi, radami
pracowników i społeczną inspekcją pracy.
2.Współdziałanie, o którym mowa w ust. 1, polega w szczególności na:
1)informowaniu o tematyce i zakresie przeprowadzanej kontroli;
2)analizowaniu zgłoszonych uwag i spostrzeżeń;
3)informowaniu o wynikach kontroli i podjętych decyzjach;
4)udzielaniu porad i informacji z zakresu prawa pracy.
Podczas wykonywania czynności kontrolnych inspektor pracy oraz osoby, o których mowa w art. 22 ust. 3 i art. 25, obowiązani są do przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz przepisów o ochronie informacji niejawnych.
1.Ustalenia kontroli dokumentowane są, z zastrzeżeniem ust. 10,
w formie protokołu.
2.Protokół kontroli powinien zawierać:
1)nazwę podmiotu kontrolowanego w pełnym brzmieniu i jego adres oraz numer
z krajowego rejestru urzędowego podmiotów gospodarki narodowej (REGON)
oraz numer identyfikacji podatkowej (NIP);
2)imię i nazwisko oraz stanowisko służbowe inspektora pracy;
3)imię i nazwisko osoby reprezentującej podmiot kontrolowany oraz nazwę organu
reprezentującego ten podmiot;
4)datę rozpoczęcia działalności przez podmiot kontrolowany oraz datę objęcia
stanowiska przez osobę lub powołania organu, o których mowa w pkt 3;
5)oznaczenie dni, w których przeprowadzano kontrolę;
6)informację o realizacji uprzednich decyzji i wystąpień organów Państwowej
Inspekcji Pracy oraz wniosków, zaleceń i decyzji innych organów kontroli
i nadzoru nad warunkami pracy;
7)opis stwierdzonych naruszeń prawa oraz inne informacje mające istotne
znaczenie dla wyników kontroli;
8)dane osoby legitymowanej oraz określenie czasu, miejsca i przyczyny
legitymowania;
9)informację o pobraniu próbek surowców i materiałów używanych,
wytwarzanych lub powstających w toku produkcji;
10)treść decyzji ustnych i poleceń oraz informację o terminach ich realizacji;
11)informację o liczbie i rodzaju udzielonych porad z zakresu prawa pracy;
12)wyszczególnienie załączników stanowiących składową część protokołu;
13)informacje o osobach, w obecności których przeprowadzano kontrolę;
14)na wniosek podmiotu kontrolowanego – wzmiankę o informacjach objętych
tajemnicą przedsiębiorstwa;
15)wzmiankę o wniesieniu lub niewniesieniu zastrzeżeń do treści protokołu oraz
ewentualnym usunięciu stwierdzonych nieprawidłowości przed zakończeniem
kontroli;
16)datę i miejsce podpisania protokołu przez osobę kontrolującą oraz przez osobę
lub organ reprezentujący podmiot kontrolowany.
3.Protokół podpisuje inspektor pracy prowadzący kontrolę oraz osoba lub organ
reprezentujący podmiot kontrolowany.
4.Podmiotowi kontrolowanemu przysługuje prawo zgłoszenia, przed
podpisaniem protokołu kontroli, umotywowanych zastrzeżeń do ustaleń zawartych
w protokole.
5.Zastrzeżenia należy zgłosić na piśmie w terminie 7 dni od dnia przedstawienia
protokołu.
6.W razie zgłoszenia zastrzeżeń, o których mowa w ust. 4, inspektor pracy
przeprowadzający kontrolę zobowiązany jest je zbadać, a w przypadku stwierdzenia
zasadności zastrzeżeń – zmienić lub uzupełnić odpowiednią część protokołu.
7.W protokole nie można dokonywać poprawek, skreśleń ani uzupełnień bez
omówienia ich na końcu protokołu, z wyjątkiem sprostowania oczywistych omyłek
pisarskich i rachunkowych, które parafuje inspektor pracy, oznaczając parafy datą ich
dokonania.
8.Odmowa podpisania protokołu przez osobę lub organ reprezentujący podmiot
kontrolowany nie stanowi przeszkody do zastosowania przez inspektora pracy
stosownych środków prawnych przewidzianych ustawą.
9.Kopię protokołu kontroli inspektor pracy pozostawia podmiotowi
kontrolowanemu.
10.W przypadku niestwierdzenia uchybień wynik kontroli może być
udokumentowany w formie notatki urzędowej, która powinna zawierać zwięzły opis
stanu faktycznego stwierdzonego w czasie kontroli.
11.Notatkę urzędową podpisuje inspektor pracy. Przepis ust. 9 stosuje się
odpowiednio.
1.Wzór legitymacji służbowej, o której mowa w art. 24 ust. 2 ustala,
w drodze zarządzenia, Marszałek Sejmu, na wniosek Głównego Inspektora Pracy.
Zarządzenie Marszałka Sejmu w tej sprawie podlega ogłoszeniu w Dzienniku
Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”.
2.Wzory druków stosowanych w działalności kontrolnej Państwowej Inspekcji
Pracy określa Główny Inspektor Pracy.
1.W wyniku ustaleń dokonanych w toku kontroli właściwy inspektor
pracy:
1)wydaje decyzje, o których mowa w art. 11 pkt 1–4 i pkt 6–7 oraz art. 11a;
2)kieruje wystąpienia i wydaje polecenia, o których mowa w art. 11 pkt 8 i art.
11b;
3)wnosi powództwa oraz wstępuje do postępowania w sprawach, o których mowa
w art. 10 ust. 1 pkt 11;
4)podejmuje inne działania, jeżeli prawo lub obowiązek ich podjęcia wynika
z odrębnych przepisów.
2.Środki prawne, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, dotyczące terenowych
jednostek organizacyjnych podmiotu kontrolowanego, inspektor pracy kieruje do tego
podmiotu, bez względu na swoją właściwość terytorialną. Jeżeli usunięcie
stwierdzonych nieprawidłowości nie wymaga decyzji pracodawcy, a także gdy nie
można inaczej uniknąć niebezpieczeństwa zagrażającego życiu lub zdrowiu
pracowników, decyzje, o których mowa w art. 34 ust. 1, wydaje się osobie kierującej
tą jednostką.
1.Decyzje, o których mowa w art. 11 pkt 1–7 i art. 11a, wydawane są
w formie pisemnej lub stanowiącej wpis do dziennika budowy.
1a.Decyzje, o których mowa w art. 11 pkt 1–4, mogą być wydawane w formie
ustnej.
1b.Polecenia, o których mowa w art. 11 pkt 8 i art. 11b, wydawane są w formie
ustnej.
2.Decyzja wydana w formie pisemnej lub stanowiąca wpis do dziennika budowy
powinna zawierać: oznaczenie organu Państwowej Inspekcji Pracy, datę wydania,
oznaczenie strony lub stron, powołanie podstawy prawnej, rozstrzygnięcie, termin
usunięcia stwierdzonych uchybień oraz pouczenie o przysługujących środkach
odwoławczych.
3.W przypadku wydania decyzji w formie wpisu do dziennika budowy, kopia
lub odpis tej decyzji stanowi załącznik do protokołu kontroli.
4.Decyzje i polecenia, o których mowa w ust. 1a i 1b, wydaje się w celu
usunięcia ujawnionych w toku kontroli uchybień, jeżeli mogą być one usunięte podczas
trwania kontroli lub niezwłocznie po jej zakończeniu.
5.Od decyzji inspektora pracy wydanej w formie pisemnej lub stanowiącej wpis
do dziennika budowy, podmiotowi kontrolowanemu przysługuje odwołanie do
okręgowego inspektora pracy. Odwołanie wnosi się w terminie 7 dni od daty
otrzymania decyzji.
6. W razie wniesienia odwołania od decyzji wydanych w przypadkach,
o których mowa w art. 11 pkt 2–4, okręgowy inspektor pracy może wstrzymać jej
wykonanie do czasu rozpatrzenia odwołania, jeżeli podjęte przez podmiot
kontrolowany przedsięwzięcia wyłączają bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia
ludzi.
1.Podmiot kontrolowany, do którego została skierowana decyzja,
o której mowa w art. 11 pkt 1–7 oraz art. 11a, ma obowiązek informowania
odpowiedniego organu Państwowej Inspekcji Pracy o jej realizacji z upływem
terminów określonych w decyzji.
2.Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do decyzji i poleceń, o których mowa
w art. 34 ust. 4.
1.Wystąpienia, o których mowa w art. 11 pkt 8 i art. 11b, powinny
zawierać wnioski pokontrolne i ich podstawę prawną.
2.Podmiot kontrolowany lub organ sprawujący nad nim nadzór, do którego
skierowano wystąpienie, jest obowiązany w terminie określonym w wystąpieniu, nie
dłuższym niż 30 dni, zawiadomić odpowiedni organ Państwowej Inspekcji Pracy
o terminie i sposobie realizacji wniosków pokontrolnych.
1.W razie stwierdzenia w toku kontroli wykroczenia polegającego
na naruszeniu przepisów ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach
zatrudnienia w zakresie określonym w art. 10 ust. 1 pkt 3 oraz przepisach ustawy
z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy
cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie określonym
w art. 10 ust. 1 pkt 4, inspektor pracy prowadzi postępowanie mandatowe lub
występuje z wnioskiem do sądu o ukaranie osób odpowiedzialnych za stwierdzone
nieprawidłowości.
2.Inspektor pracy niezwłocznie powiadamia o naruszeniu przepisów prawa
właściwe organy, a w szczególności:
1)Zakład Ubezpieczeń Społecznych – o naruszeniu przepisów w zakresie
ubezpieczeń społecznych;
2)naczelnika urzędu celno-skarbowego – o naruszeniu przepisów prawa
podatkowego;
3)Policję lub Straż Graniczną – o naruszeniu przepisów o cudzoziemcach;
4)starostę – o stwierdzonych przypadkach naruszenia przez podmiot kontrolowany
przepisów o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz przepisów o warunkach
dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej.
Na wniosek starosty inspektor pracy powiadamia go o wynikach kontroli podmiotu
kontrolowanego.
3.Okręgowy inspektor pracy niezwłocznie powiadamia:
1)marszałka województwa o:
a)stwierdzonych przypadkach naruszenia warunków prowadzenia agencji
zatrudnienia określonych w przepisach o rynku pracy i służbach
zatrudnienia,
b)wynikach kontroli podmiotu kontrolowanego – na wniosek marszałka
województwa;
2)wojewodę – o stwierdzonych przypadkach naruszenia:
a)przepisów o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom
na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej związanych z zatrudnianiem
cudzoziemców lub powierzaniem im innej pracy zarobkowej,
b)obowiązków, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 lit. d i f, przez podmiot,
któremu udzielono akredytacji do prowadzenia pośrednictwa pracy
w ramach sieci EURES określonej w przepisach o rynku pracy i służbach
zatrudnienia, z wyłączeniem stwierdzenia naruszenia przez ten podmiot
warunku, o którym mowa w art. 306 ust. 3 ustawy z dnia 20 marca 2025 r.
o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
W uzasadnionych przypadkach, wobec pracodawcy rozpoczynającego działalność, a także jeżeli nie stwierdzono:
1)bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników lub innych osób
wykonujących pracę,
2)popełnienia wykroczenia z winy umyślnej
– inspektor pracy może odstąpić od stosowania środków prawnych, o których mowa
w art. 33, poprzestając na ustnym pouczeniu o sposobach zgodnego z wymogami
prawa zorganizowania pracy i odebraniu od podmiotu kontrolowanego oświadczenia
o terminie usunięcia ujawnionych w toku kontroli uchybień.
Główny Inspektor Pracy określi, w drodze zarządzenia, metody i standardy zarządzania kontrolami Państwowej Inspekcji Pracy.
Do kontroli, o której mowa w art. 10 ust. 1 pkt 4, nie stosuje się przepisów art. 47 ust. 1a oraz art. 55a ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2024 r. poz. 236, z późn. zm.3)).
Rozdział 5. Pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy
1.Pracownikami Państwowej Inspekcji Pracy są:
1)Główny Inspektor Pracy i jego zastępcy;
2)okręgowi inspektorzy pracy i ich zastępcy;
3)pracownicy wykonujący czynności kontrolne;
4)pracownicy zatrudnieni na innych stanowiskach.
2.Pracownikami wykonującymi czynności kontrolne są inspektorzy pracy
zatrudnieni na stanowiskach:
1)nadinspektora pracy – kierownika oddziału;
2)nadinspektora pracy;
3)starszego inspektora pracy – głównego specjalisty;
4)starszego inspektora pracy – specjalisty;
5)starszego inspektora pracy;
6)inspektora pracy;
7)młodszego inspektora pracy.
3.Główny Inspektor Pracy i jego zastępcy, okręgowi inspektorzy pracy i ich
zastępcy oraz wyznaczeni pracownicy Głównego Inspektoratu Pracy i okręgowych
inspektoratów pracy są pracownikami nadzorującymi czynności kontrolne.
4.Wykaz pracowników, wyznaczonych do nadzorowania czynności
kontrolnych, ustala odpowiednio Główny Inspektor Pracy lub okręgowy inspektor
pracy.
Pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy nadzorującym lub wykonującym czynności kontrolne może być osoba, która:
1)ma obywatelstwo polskie;
2)ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw
publicznych;
3)nie była karana za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4)posiada tytuł magistra lub równorzędny i niezbędną znajomość zagadnień
wchodzących w zakres działania Państwowej Inspekcji Pracy oraz złożyła,
z wynikiem pozytywnym, państwowy egzamin przed komisją powołaną przez
Głównego Inspektora Pracy;
5)daje rękojmię należytego wykonywania obowiązków służbowych;
6)ma stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
1.Główny Inspektor Pracy powołuje i odwołuje:
1)w Głównym Inspektoracie Pracy – dyrektora i wicedyrektora Gabinetu
Głównego Inspektora Pracy, dyrektorów i wicedyrektorów departamentów,
głównego księgowego, doradców, rzecznika prasowego oraz kierowników
sekcji;
2)w okręgowym inspektoracie pracy – zastępców okręgowego inspektora pracy,
głównego księgowego, nadinspektorów pracy – kierowników oddziałów,
doradców oraz kierowników sekcji;
3)w Ośrodku – dyrektora i jego zastępców oraz głównego księgowego.
2.Osobie odwołanej ze stanowiska, o którym mowa w ust. 1 i art. 5 ust. 3, która
przed powołaniem na to stanowisko była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy,
przysługuje prawo do nawiązania stosunku pracy na stanowisku równorzędnym
z zajmowanym przed powołaniem.
3.Stosunek pracy z pracownikami wymienionymi w ust. 1 oraz z pracownikami,
o których mowa w art. 5 ust. 3, nawiązuje się na podstawie powołania.
1.Stosunek pracy z pracownikiem wykonującym czynności kontrolne
nawiązuje się na podstawie mianowania, poprzedzonego umową o pracę na czas
określony, nie dłuższy niż 3 lata, z zastrzeżeniem ust. 4.
2.Pracowników wykonujących czynności kontrolne mianuje i rozwiązuje z nimi
stosunek pracy Główny Inspektor Pracy.
3.Mianowanie jest uzależnione od odbycia aplikacji inspektorskiej zakończonej
złożeniem państwowego egzaminu z wynikiem pozytywnym przed komisją
egzaminacyjną powołaną przez Głównego Inspektora Pracy.
4.Główny Inspektor Pracy może, w przypadkach uzasadnionych kwalifikacjami
lub praktyką zawodową, mianować pracownika wykonującego czynności kontrolne
bez uprzedniego zawierania umowy o pracę, a także bez zachowania wymogu
aplikacji inspektorskiej.
5.Główny Inspektor Pracy określi zakres i tryb przeprowadzania aplikacji
inspektorskiej i państwowego egzaminu, o którym mowa w art. 39 pkt 4.
Pracownicy, o których mowa w art. 38 ust. 1 pkt 4, z wyłączeniem pracowników określonych w art. 40 ust. 1, zatrudniani są na podstawie umowy o pracę.
1.Przy mianowaniu pracownik Państwowej Inspekcji Pracy składa
pisemne ślubowanie następującej treści:
„Ślubuję służyć Państwu Polskiemu, przestrzegać porządku prawnego,
wykonywać obowiązki pracownika Państwowej Inspekcji Pracy sumiennie,
bezstronnie, zgodnie z najlepszą wiedzą i wolą”.
2.Akt mianowania zawiera:
1)imię i nazwisko pracownika;
2)datę mianowania;
3)stanowisko służbowe i jednostkę organizacyjną;
4)składniki i wysokość wynagrodzenia;
5)wymiar czasu pracy.
1.Pracownicy wykonujący czynności kontrolne są odpowiedzialni za
sumienne wykonywanie swoich obowiązków, w szczególności za rzetelne
i obiektywne ujmowanie i dokumentowanie wyników kontroli oraz za przestrzeganie
przepisów o ochronie informacji niejawnych.
2.Pracownicy, o których mowa w ust. 1, w zakresie swojego działania są
niezależni od jakichkolwiek wpływów postronnych i nie mogą uczestniczyć
w interesach podmiotów kontrolowanych.
3.Pracownicy, o których mowa w ust. 1, są obowiązani do nieujawniania
informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że
zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę.
1.Pracownik nadzorujący lub wykonujący czynności kontrolne składa
pisemne oświadczenie o wykonywaniu przez osobę najbliższą:
1)działalności gospodarczej lub
2)czynności na podstawie stosunku pracy lub innej podstawie prawnej
– które mogą być przedmiotem kontroli prowadzonych przez organy Państwowej
Inspekcji Pracy.
2.Przez osobę najbliższą, o której mowa w ust. 1, rozumie się osoby wymienione
w art. 115 § 11 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz. U. z 2024 r. poz.
17 i
1228)
3.Oświadczenie, o którym mowa w ust. 1, składa się w terminie 30 dni od dnia
zatrudnienia pracownika na stanowisku, o którym mowa w art. 38 ust. 2 lub 3.
4.Pracownik nadzorujący lub wykonujący czynności kontrolne dokonuje
aktualizacji oświadczenia, o którym mowa w ust. 1, w terminie 30 dni od dnia
zaistnienia przyczyny zaktualizowania oświadczenia.
5.Główny Inspektor Pracy określi, w drodze zarządzenia, wzór oświadczenia,
o którym mowa w ust. 1.
1.Pracownik Państwowej Inspekcji Pracy jest obowiązany zachować
w tajemnicy informacje, które uzyskał w związku z wykonywaniem obowiązków
służbowych.
2.Obowiązek zachowania tajemnicy trwa również po ustaniu zatrudnienia.
1.Pracownik Państwowej Inspekcji Pracy jest obowiązany starannie
wypełniać polecenia służbowe przełożonych.
2.Jeżeli polecenie służbowe w przekonaniu pracownika jest niezgodne
z prawem lub zawiera znamiona pomyłki, pracownik powinien przedstawić swoje
zastrzeżenia przełożonemu; w razie pisemnego potwierdzenia polecenia jest
obowiązany je wykonać, z zastrzeżeniem ust. 3.
3.Pracownikowi nie wolno wykonywać poleceń, których wykonanie
stanowiłoby przestępstwo lub groziło niepowetowaną szkodą.
1.Pracownik wykonujący czynności kontrolne nie może prowadzić
działalności politycznej.
2.Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, ubiegającemu się o mandat posła lub
senatora udziela się urlopu bezpłatnego na czas kampanii wyborczej.
1.Pracownik Państwowej Inspekcji Pracy nie może wykonywać zajęć,
które godziłyby w interes Państwowej Inspekcji Pracy lub byłyby niezgodne z jej
zadaniami, a także pozostawałyby w sprzeczności z obowiązkami pracownika lub
mogłyby wywoływać podejrzenie o stronniczość lub interesowność.
2.Pracownik Państwowej Inspekcji Pracy nie może podejmować zajęć
zarobkowych bez uprzedniej zgody Głównego Inspektora Pracy.
1.Pracownikowi przysługuje zwrot kosztów poniesionych na ochronę
prawną, jeżeli postępowanie karne wszczęte przeciwko niemu o przestępstwo
popełnione w związku z wykonywaniem czynności służbowych zostanie zakończone
prawomocnym orzeczeniem o umorzeniu wobec braku ustawowych znamion czynu
zabronionego lub niepopełnienia przestępstwa albo wyrokiem uniewinniającym.
2.Koszty w wysokości odpowiadającej określonemu w odrębnych przepisach
wynagrodzeniu jednego obrońcy zwraca się ze środków Państwowej Inspekcji Pracy.
1.Pracownik wykonujący czynności kontrolne podlega okresowym
ocenom kwalifikacyjnym nie rzadziej niż raz na 3 lata.
2.Oceny dokonuje przełożony pracownika i o treści oceny kwalifikacyjnej
powiadamia pracownika.
3.Pracownik może odwołać się od oceny kwalifikacyjnej do Głównego
Inspektora Pracy w terminie 14 dni od powiadomienia go o treści oceny.
4.Główny Inspektor Pracy określi termin i tryb dokonywania okresowych ocen
kwalifikacyjnych.
1.Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, pracownikowi Państwowej
Inspekcji Pracy można zlecić, na okres do trzech miesięcy w roku kalendarzowym,
wykonywanie innej pracy niż określona w akcie mianowania lub w umowie o pracę,
zgodnej z jego kwalifikacjami. W okresie tym przysługuje mu wynagrodzenie
stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego.
2.W razie reorganizacji jednostki organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy
pracownika nadzorującego lub wykonującego czynności kontrolne można przenieść
na inne stanowisko służbowe, odpowiadające kwalifikacjom pracownika, jeżeli ze
względu na likwidację stanowiska zajmowanego przez pracownika nie jest możliwe
dalsze jego zatrudnienie na tym stanowisku. Po przeniesieniu przysługuje
wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz przez okres sześciu miesięcy
nie niższe od dotychczasowego.
3.Jeżeli jest to konieczne ze względu na szczególne potrzeby Państwowej
Inspekcji Pracy, pracownika nadzorującego lub wykonującego czynności kontrolne
można przenieść na inne stanowisko, odpowiadające jego kwalifikacjom i
równorzędne pod względem wynagrodzenia.
4.Pracownika Państwowej Inspekcji Pracy można, na jego wniosek lub za jego
zgodą, przenieść do pracy w innej jednostce organizacyjnej.
5.W uzasadnionych przypadkach pracownik nadzorujący lub wykonujący
czynności kontrolne może być przeniesiony, na okres do sześciu miesięcy, do innej
jednostki organizacyjnej, do pracy zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami. W okresie
przeniesienia przysługuje mu wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz
nie niższe od dotychczasowego. Przeniesienie takie dopuszczalne jest tylko raz na dwa
lata.
6.Niedopuszczalne jest czasowe przeniesienie, bez zgody zainteresowanego, do
jednostki organizacyjnej mającej siedzibę w innej miejscowości kobiety w ciąży lub
pracownika sprawującego opiekę nad dzieckiem w wieku do czternastu lat, a także
w wypadkach, gdy stoją temu na przeszkodzie ważne względy osobiste lub rodzinne
pracownika.
1.Pracownikowi nadzorującemu lub wykonującemu czynności
kontrolne, delegowanemu służbowo do zajęć poza stałym miejscem pracy,
przysługują: zwrot kosztów podróży i zakwaterowania oraz diety na zasadach
określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 775 § 2 Kodeksu pracy.
2.(uchylony)
Główny Inspektor Pracy może udzielić pracownikowi wykonującemu lub nadzorującemu czynności kontrolne płatnego urlopu zdrowotnego na podstawie skierowania na leczenie uzdrowiskowe albo rehabilitację uzdrowiskową na okres ustalony w tym skierowaniu, nieprzekraczający 30 dni w roku kalendarzowym.
Inspektorowi pracy zatrudnionemu w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowisku określonym w art. 38 ust. 2 przez okres nie krótszy niż 10 lat przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 6 dni roboczych, a po 20 latach pracy – w wymiarze 12 dni roboczych.
1.Pracownikowi Państwowej Inspekcji Pracy przysługuje dodatek za
wieloletnią pracę, w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5 % miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy
aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2.Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się
wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy,
jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od
którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów
zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej
Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa
w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji
o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych
dokumentów (Dz. U. z 2024 r. poz. 273 i
834)
1.Pracownikom Państwowej Inspekcji Pracy przysługują nagrody
jubileuszowe w wysokości:
1)po 20 latach pracy – 75 % wynagrodzenia miesięcznego;
2)po 25 latach pracy – 100 % wynagrodzenia miesięcznego;
3)po 30 latach pracy – 150 % wynagrodzenia miesięcznego;
4)po 35 latach pracy – 200 % wynagrodzenia miesięcznego;
5)po 40 latach pracy – 300 % wynagrodzenia miesięcznego;
6)po 45 latach pracy – 400 % wynagrodzenia miesięcznego.
2.Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1, wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy
odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
3.Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów
zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej
Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa w
rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji
o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych
dokumentów.
1.W Państwowej Inspekcji Pracy tworzy się zakładowy fundusz
nagród, zwany dalej „funduszem”, w wysokości 3 % planowanych wynagrodzeń
osobowych.
2.Fundusz może być podwyższany przez Głównego Inspektora Pracy w ramach
posiadanych środków na wynagrodzenia.
3.Wysokość i zasady przyznawania indywidualnych nagród z funduszu określa
Główny Inspektor Pracy.
1.Pracownikowi Państwowej Inspekcji Pracy przechodzącemu na
emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa
w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, a jeżeli przepracował co najmniej:
1)dziesięć lat – w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia;
2)piętnaście lat – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia;
3)dwadzieścia lat – w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
2.Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 1, wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy
odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
3.Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów
zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej
Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa w
rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji
o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych
dokumentów.
4.Odprawę, o której mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za
urlop wypoczynkowy.
1.W razie rozwiązania z pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy
stosunku pracy z powodu likwidacji jednostki organizacyjnej albo jej reorganizacji
uniemożliwiającej dalsze zatrudnienie pracownika, pracownikowi Państwowej
Inspekcji Pracy przysługuje emerytura, jeżeli mężczyzna ukończył sześćdziesiąt lat,
a kobieta – pięćdziesiąt pięć lat i ma wymagany okres zatrudnienia.
2.W razie rozwiązania z pracownikiem nadzorującym lub wykonującym
czynności kontrolne stosunku pracy z przyczyn określonych:
1)w art. 62 ust. 1 pkt 3,
2)w art. 62 ust. 1 pkt 6, z wyłączeniem przypadku, gdy pracownik odmówi
zatrudnienia na stanowisku, o którym mowa w tym przepisie,
pracownikowi temu przysługuje emerytura, jeżeli mężczyzna ukończył sześćdziesiąt
lat, a kobieta – pięćdziesiąt pięć lat i ma wymagany okres zatrudnienia.
3.Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się do osób urodzonych przed dniem 1 stycznia
1949 r.
1.Czas pracy pracowników Państwowej Inspekcji Pracy nie może
przekraczać 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie
rozliczeniowym nie dłuższym niż 3 miesiące.
2.W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją mogą być
stosowane rozkłady czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie czasu
pracy do 12 godzin na dobę. W tych rozkładach czas pracy nie może jednak
przekraczać średnio 40 godzin na tydzień, w przyjętym okresie rozliczeniowym nie
dłuższym niż 3 miesiące.
3.Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, pracownik Państwowej Inspekcji Pracy
może być zatrudniony poza normalnymi godzinami pracy, a w wyjątkowych
przypadkach także w nocy oraz w niedziele i święta.
4.Pracownikowi Państwowej Inspekcji Pracy za pracę w niedzielę przysługuje
dzień wolny od pracy w najbliższym tygodniu, a za pracę w święto inny dzień wolny.
5.Przepisów ust. 2 i 3 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz w innych
przypadkach określonych w odrębnych przepisach.
6.Przepisy ust. 2 i 3 stosuje się do pracowników opiekujących się dziećmi
w wieku do ośmiu lat, pod warunkiem wyrażenia przez nich zgody.
1.Rozkład czasu pracy w tygodniu oraz jego wymiar w poszczególnych
dniach tygodnia ustala Główny Inspektor Pracy.
2.Pracownikowi Państwowej Inspekcji Pracy za pracę wykonywaną na
polecenie przełożonego poza normalnymi godzinami pracy przysługuje czas wolny
w tym samym wymiarze, z tym że czas wolny może być, na wniosek pracownika,
udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego
zakończeniu.
3.Pracownikom Państwowej Inspekcji Pracy zatrudnionym na stanowiskach
kierowniczych przysługuje wolny czas za pracę poza normalnymi godzinami pracy
wykonywaną w porze nocnej oraz w niedzielę lub święto.
Pracownik Państwowej Inspekcji Pracy zostaje z mocy prawa zawieszony w pełnieniu obowiązków służbowych w razie tymczasowego aresztowania do czasu wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że wcześniej rozwiązano z nim stosunek pracy.
1.Główny Inspektor Pracy może zawiesić w pełnieniu obowiązków
służbowych pracownika wykonującego czynności kontrolne, jeżeli zostało wszczęte
przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne.
2.Zawieszenie, o którym mowa w ust. 1, nie może trwać dłużej niż trzy
miesiące.
3.W okresie zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik zachowuje prawo
do wynagrodzenia i innych świadczeń przysługujących na podstawie stosunku pracy.
1.Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem mianowanym
wykonującym czynności kontrolne może nastąpić w drodze wypowiedzenia w razie:
1)otrzymania ujemnej oceny kwalifikacyjnej, potwierdzonej ponowną ujemną
oceną, która nie może być dokonana wcześniej niż po upływie trzech miesięcy;
2)likwidacji jednostki organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy lub jej
reorganizacji, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie pracownika na inne
stanowisko w tej samej jednostce;
3)niezawinionej utraty uprawnień wymaganych do wykonywania pracy na
zajmowanym stanowisku, jeżeli nie ma możliwości zaproponowania
pracownikowi podjęcia pracy na innym stanowisku odpowiadającym
posiadanym kwalifikacjom;
4)niedawania rękojmi należytego wywiązywania się z obowiązków służbowych;
5)postępowania karnego toczącego się przeciwko pracownikowi przez okres
dłuższy niż trzy miesiące;
6)utraty zdolności fizycznej lub psychicznej do pracy na zajmowanym stanowisku,
stwierdzonej orzeczeniem lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń
Społecznych, jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na innym stano-
wisku, odpowiednim do jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych, albo gdy
pracownik odmawia przejścia do takiej pracy.
7)(uchylony)
2.Okres wypowiedzenia stosunku pracy wynosi trzy miesiące i kończy się
ostatniego dnia miesiąca.
1.W razie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem mianowanym
wykonującym czynności kontrolne, z przyczyn określonych w art. 62 ust. 1 pkt 2,
w okresie między ustaniem zatrudnienia a podjęciem innej pracy lub działalności
gospodarczej, pracownikowi temu przysługuje świadczenie pieniężne, przez okres nie
dłuższy niż sześć miesięcy, obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop
wypoczynkowy. Świadczenie to nie przysługuje pracownikowi, który nabył prawo do
emerytury.
2.W razie gdy w okresie, o którym mowa w ust. 1, były pracownik pobiera
zasiłek chorobowy albo macierzyński, wysokość świadczenia pieniężnego ulega
odpowiedniemu obniżeniu.
3.Okres pobierania świadczenia pieniężnego, o którym mowa w ust. 1, wlicza
się do okresów pracy wymaganych do nabycia lub zachowania uprawnień
pracowniczych oraz do okresów zatrudnienia w rozumieniu przepisów o emeryturach
i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – na takich warunkach, na jakich
wlicza się okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, określonych w przepisach
o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Od świadczenia pieniężnego Państwowa
Inspekcja Pracy odprowadza składkę na ubezpieczenie społeczne na zasadach
przewidzianych dla wynagrodzenia wypłacanego w czasie trwania stosunku pracy.
1.Stosunek pracy z pracownikiem mianowanym wykonującym
czynności kontrolne ulega z mocy prawa rozwiązaniu z jego winy bez
wypowiedzenia, w razie:
1)prawomocnego orzeczenia środka karnego pozbawienia praw publicznych albo
zakazu wykonywania zawodu;
2)prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną wydalenia z pracy w Państwowej
Inspekcji Pracy;
3)zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na za-
jmowanym stanowisku.
2.Stosunek pracy z pracownikiem mianowanym wykonującym czynności
kontrolne ulega z mocy prawa rozwiązaniu bez wypowiedzenia również w razie utraty
obywatelstwa polskiego.
3.Stosunek pracy z pracownikiem mianowanym wykonującym czynności
kontrolne może zostać rozwiązany bez wypowiedzenia z jego winy w razie ciężkiego
naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych albo prawomocnego skazania
za przestępstwo umyślne.
4.Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem
mianowanym wykonującym czynności kontrolne może nastąpić także w razie jego
nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok lub odosobnienia ze
względu na chorobę zakaźną, a także w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy
z innych przyczyn – po upływie okresów przewidzianych w art. 53 Kodeksu pracy.
5.W razie niezdolności do pracy z powodu choroby, o której mowa w ust. 4,
pracownik nadzorujący lub wykonujący czynności kontrolne zachowuje prawo do
świadczeń pieniężnych przez okres przewidziany w przepisach o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem mianowanym wykonującym czynności kontrolne może nastąpić:
1)w drodze porozumienia stron;
2)za trzymiesięcznym wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika.
W okresie wypowiedzenia pracownik nadzorujący lub wykonujący czynności kontrolne może być zwolniony z pełnienia obowiązków, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i innych świadczeń przysługujących na podstawie stosunku pracy.
Postanowienia niniejszego rozdziału nie naruszają przepisów dotyczących szczególnej ochrony pracowników w zakresie wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy.
Od decyzji Głównego Inspektora Pracy w sprawach, o których mowa w art. 61, pracownikowi mianowanemu przysługuje skarga do sądu administracyjnego.
1.W sprawach wynikających ze stosunku pracy pracowników
Państwowej Inspekcji Pracy, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy
Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.
2.Spory o roszczenia ze stosunku pracy pracowników Państwowej Inspekcji
Pracy rozpatrywane są przez sądy pracy, chyba że ustawa stanowi inaczej.
Główny Inspektor Pracy ustali regulamin wynagradzania, zasady awansowania oraz wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i praktyki zawodowej pracowników Państwowej Inspekcji Pracy.
Rozdział 6. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna
1.Pracownik mianowany Państwowej Inspekcji Pracy ponosi
odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną za naruszenie obowiązków
służbowych.
2.Karę porządkową za przewinienie mniejszej wagi stanowi upomnienie.
3.Karami dyscyplinarnymi są:
1)nagana;
2)nagana z ostrzeżeniem;
3)nagana z pozbawieniem możliwości awansowania przez okres do 2 lat do
wyższej grupy wynagrodzenia lub na wyższe stanowisko;
4)przeniesienie na niższe stanowisko z jednoczesnym obniżeniem wynagrodzenia
zasadniczego o jedną kategorię;
5)wydalenie z pracy w Państwowej Inspekcji Pracy.
4.W sprawach dyscyplinarnych orzekają, na zasadzie niezawisłości:
1)w I instancji – komisje dyscyplinarne, powoływane dla jednego lub więcej
okręgowych inspektoratów pracy;
2)w II instancji – Odwoławcza Komisja Dyscyplinarna przy Głównym Inspektorze
Pracy.
1.Upomnienia udziela pisemnie Główny Inspektor Pracy lub, z jego
upoważnienia, okręgowy inspektor pracy.
2.Pracownik może w ciągu 7 dni od wymierzenia mu kary upomnienia wnieść
sprzeciw do Głównego Inspektora Pracy.
3.Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest
równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
4.Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia
zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie
zastosowanej wobec jego kary.
1.Nie można wszcząć postępowania dyscyplinarnego po upływie
3 miesięcy od dnia uzyskania przez Głównego Inspektora Pracy lub okręgowego
inspektora pracy wiadomości o popełnionym przewinieniu; nie można wszcząć
postępowania ani wydać orzeczenia o ukaraniu po upływie 3 lat od popełnienia
przewinienia. Jeżeli czyn zawiera znamiona przestępstwa, przedawnienie
dyscyplinarne nie może nastąpić wcześniej niż przewidziano to w przepisach Kodeksu
karnego.
2.Obwiniony może ustanowić obrońcę, także spośród pracowników
mianowanych Państwowej Inspekcji Pracy.
3.Postępowanie dyscyplinarne może toczyć się w razie nieusprawiedliwionej
nieobecności pracownika.
4.Koszty postępowania dyscyplinarnego ponosi Państwowa Inspekcja Pracy.
Członków komisji dyscyplinarnych, o których mowa w art. 71 ust. 4, w tym przewodniczącego i zastępców przewodniczącego, powołuje Główny Inspektor Pracy na okres czterech lat spośród mianowanych pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, dających rękojmię należytego wykonywania obowiązków członka komisji dyscyplinarnych.
1.Kadencja członka komisji dyscyplinarnej wygasa w razie jego
śmierci, odwołania lub ustania stosunku pracy.
2.Główny Inspektor Pracy odwołuje członka komisji dyscyplinarnej, jeżeli:
1)zrzekł się on członkostwa w komisji dyscyplinarnej;
2)stał się on trwale niezdolny do pełnienia obowiązków na skutek choroby;
3)został on skazany prawomocnym wyrokiem sądu za popełnienie przestępstwa;
4)zaistnieją inne okoliczności, które wskazują, że nie daje on rękojmi należytego
wykonywania obowiązków członka komisji dyscyplinarnej.
1.Rzecznika dyscyplinarnego w Państwowej Inspekcji Pracy, na okres
kadencji komisji dyscyplinarnych, powołuje Główny Inspektor Pracy.
2.W szczególnie uzasadnionych przypadkach Główny Inspektor Pracy może
wyznaczyć do prowadzenia sprawy dyscyplinarnej innego pracownika.
1.Kadencja rzecznika dyscyplinarnego wygasa w razie jego śmierci,
odwołania lub ustania stosunku pracy.
2.Główny Inspektor Pracy odwołuje rzecznika dyscyplinarnego, jeżeli:
1)zrzekł się on tej funkcji;
2)stał się on trwale niezdolny do pełnienia obowiązków na skutek choroby;
3)został on skazany prawomocnym wyrokiem sądu za popełnienie przestępstwa;
4)zaistnieją inne okoliczności, które wskazują, że nie daje on rękojmi należytego
wykonywania obowiązków rzecznika dyscyplinarnego.
Postępowanie dyscyplinarne składa się z postępowania wyjaśniającego i postępowania przed komisjami dyscyplinarnymi.
1.Główny Inspektor Pracy, w razie uzyskania wiadomości o naruszeniu
przez pracownika mianowanego obowiązków służbowych lub uchybieniu godności
stanowiska, poleca rzecznikowi dyscyplinarnemu wszczęcie postępowania
dyscyplinarnego.
2.Rzecznik dyscyplinarny jest związany poleceniami Głównego Inspektora
Pracy.
1.Rzecznik dyscyplinarny wszczyna postępowanie dyscyplinarne,
wydając postanowienie o wszczęciu postępowania wyjaśniającego, w którym
wskazuje przyczyny wszczęcia.
2.Odpis orzeczenia doręcza się obwinionemu i okręgowemu inspektorowi
pracy.
3.W toku postępowania wyjaśniającego rzecznik dyscyplinarny podejmuje
czynności niezbędne do wszechstronnego wyjaśnienia sprawy, zbiera i utrwala
dowody, w szczególności dokumenty, oświadczenia i wyjaśnienia.
4.Rzecznik dyscyplinarny przedstawia obwinionemu postawione zarzuty i przy-
jmuje od niego wyjaśnienia i wnioski, a przed zakończeniem postępowania
wyjaśniającego zapoznaje obwinionego z zebranymi w sprawie dowodami,
sporządzając z tej czynności notatkę podpisaną przez siebie i obwinionego.
5.Po zakończeniu postępowania wyjaśniającego rzecznik dyscyplinarny
przedkłada Głównemu Inspektorowi Pracy materiały postępowania wraz
z umotywowanym na piśmie wnioskiem o umorzenie postępowania dyscyplinarnego
albo o skierowanie sprawy do komisji dyscyplinarnej.
1.Główny Inspektor Pracy poleca rzecznikowi dyscyplinarnemu
wniesienie do komisji dyscyplinarnej wniosku o ukaranie albo wydaje postanowienie
o umorzeniu postępowania dyscyplinarnego; przepis art. 78 ust. 2 stosuje się
odpowiednio.
2.Rzecznik dyscyplinarny kieruje do komisji dyscyplinarnej wniosek o ukaranie
wraz z materiałami postępowania, doręcza obwinionemu odpis wniosku oraz
informuje go o prawie do ustanowienia obrońcy, chyba że obrońca został ustanowiony
wcześniej.
3.Wniosek o ukaranie powinien zawierać:
1)imię, nazwisko, adres zamieszkania, nazwę jednostki organizacyjnej
i stanowisko służbowe obwinionego;
2)dokładne określenie zarzucanego przewinienia, ze wskazaniem miejsca i czasu
jego popełnienia;
3)proponowaną karę dyscyplinarną;
4)uzasadnienie wniosku;
5)wykaz dowodów i osób wzywanych na rozprawę.
4.Po otrzymaniu odpisu wniosku o ukaranie obwiniony i jego obrońca mogą
w terminie 14 dni od dnia jego otrzymania składać do komisji dyscyplinarnej wnioski
i przedstawiać dowody.
5.Jeżeli przeciwko obwinionemu wszczęto postępowanie karne o ten sam czyn,
który jest przedmiotem postępowania dyscyplinarnego, w postępowaniu
wyjaśniającym – rzecznik dyscyplinarny, a w postępowaniu przed komisjami
dyscyplinarnymi – zespół orzekający, może zawiesić postępowanie dyscyplinarne do
czasu prawomocnego zakończenia postępowania karnego; postanowienie rzecznika
dyscyplinarnego doręcza się obwinionemu i obrońcy, a postanowienie komisji
dyscyplinarnej także rzecznikowi dyscyplinarnemu.
1.Komisja dyscyplinarna rozstrzyga samodzielnie zagadnienia
faktyczne oraz prawne; komisja jest związana prawomocnym orzeczeniem sądu
stwierdzającym winę obwinionego.
2.Członkowie komisji dyscyplinarnej są w zakresie orzekania niezawiśli.
3.Komisja dyscyplinarna orzeka w trzyosobowym zespole orzekającym,
któremu przewodniczy przewodniczący komisji lub jeden z jego zastępców.
1.Przewodniczący zespołu orzekającego wyznacza termin rozprawy;
zarządza zawiadomienie o terminie rzecznika dyscyplinarnego i obrońcy, jeżeli został
ustanowiony, oraz wzywa na rozprawę obwinionego i w razie potrzeby – świadków
i biegłych.
2.W przypadku, gdy rzecznik dyscyplinarny wniósł o orzeczenie kary wydalenia
z pracy w Państwowej Inspekcji Pracy, a obwiniony nie ma obrońcy z wyboru,
przewodniczący składu orzekającego wyznacza obrońcę spośród pracowników
mianowanych.
3.Wezwania i zawiadomienia, o których mowa w ust. 1, powinny być doręczone
nie później niż 7 dni przed terminem rozprawy.
4.W postępowaniu przed komisją dyscyplinarną obwiniony oraz jego obrońca
mają prawo zapoznawać się z aktami sprawy.
5.Udział rzecznika dyscyplinarnego w rozprawie jest obowiązkowy.
6.Nieusprawiedliwiona nieobecność obwinionego lub jego obrońcy na
rozprawie nie wstrzymuje rozpoznania sprawy.
1.Rozprawą kieruje przewodniczący zespołu orzekającego.
2.Z przebiegu rozprawy sporządza się protokół.
3.Protokół powinien zawierać w szczególności:
1)oznaczenie czasu i miejsca przeprowadzenia rozprawy oraz osób w niej
uczestniczących;
2)treść wyjaśnień, oświadczeń i wniosków uczestników rozprawy;
3)postanowienia wydane w toku rozprawy;
4)w miarę potrzeby stwierdzenie innych okoliczności dotyczących przebiegu
rozprawy;
5)podpisy przewodniczącego zespołu orzekającego i protokolanta.
4.Rozprawa jest jawna. W uzasadnionych przypadkach zespół orzekający może
wyłączyć jawność całości lub części rozprawy.
5.Na początku rozprawy rzecznik dyscyplinarny odczytuje wniosek o ukaranie,
po czym przewodniczący zespołu orzekającego zapytuje obwinionego, czy przyznaje
się do popełnienia zarzucanego mu przewinienia oraz czy i jakie zamierza złożyć
wyjaśnienia.
6.Przewodniczący zespołu orzekającego udziela obwinionemu głosu w celu
złożenia wyjaśnień, a następnie w miarę potrzeby wysłuchuje świadków, odbiera
oświadczenia oraz bada dokumenty lub przeprowadza inne dowody.
7.Na rozprawie rzecznik dyscyplinarny, obwiniony oraz jego obrońca mogą
składać oświadczenia, zgłaszać wnioski i przedstawiać dowody.
8.Odroczenie rozprawy może nastąpić jedynie z ważnych powodów;
o odroczeniu postanawia przewodniczący zespołu orzekającego.
9.Rozprawa ulega odroczeniu w razie niestawienia się strony, której wezwanie
nie zostało doręczone, lub w razie jej usprawiedliwionego niestawiennictwa.
10.Rozprawę odroczoną prowadzi się w dalszym ciągu, chyba że skład zespołu
orzekającego uległ zmianie.
11.Bezpośrednio przed zamknięciem rozprawy przewodniczący zespołu
orzekającego udziela głosu rzecznikowi dyscyplinarnemu, obrońcy i obwinionemu.
1.Komisja dyscyplinarna, po przeprowadzeniu rozprawy i odbyciu
narady, wydaje orzeczenie o:
1)ukaraniu;
2)uniewinnieniu;
3)umorzeniu postępowania.
2.Orzeczenie o umorzeniu postępowania komisja dyscyplinarna wydaje, gdy:
1)obwiniony nie podlega właściwości komisji;
2)obwiniony zmarł;
3)upłynął termin do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego;
4)rzecznik dyscyplinarny na polecenie Głównego Inspektora Pracy wycofał
wniosek o ukaranie.
3.Orzeczenie o umorzeniu postępowania komisja dyscyplinarna może wydać
także na posiedzeniu niejawnym.
4.Narada jest niejawna; w pomieszczeniu, w którym odbywa się narada,
pozostają jedynie członkowie zespołu orzekającego, a w razie potrzeby także
protokolant.
5.Orzeczenie zapada większością głosów. Głosowanie odbywa się osobno co do
winy i osobno co do kary; członek zespołu orzekającego nie może wstrzymać się od
głosowania.
6.Przegłosowany członek zespołu orzekającego, podpisując orzeczenie, ma
prawo zaznaczyć na orzeczeniu swoje zdanie odrębne. Składający zdanie odrębne
może do akt sprawy złożyć jego uzasadnienie na piśmie.
1.Komisja dyscyplinarna wymierza karę biorąc pod uwagę stopień
winy, szkodliwość społeczną i skutki przewinienia, a także zachowanie się
obwinionego przed i po popełnieniu przewinienia.
2.Jeżeli obwiniony dopuścił się kilku przewinień, wymierza się jedną karę za
wszystkie przewinienia łącznie.
3.Orzeczenie o ukaraniu powinno zawierać:
1)nazwę komisji dyscyplinarnej, imiona i nazwiska członków zespołu
orzekającego, rzecznika dyscyplinarnego i protokolanta oraz datę rozpoznania
sprawy i wydania orzeczenia;
2)imię, nazwisko, adres zamieszkania, nazwę jednostki organizacyjnej
i stanowisko służbowe obwinionego;
3)dokładne określenie zarzucanego przewinienia;
4)rozstrzygnięcie co do winy;
5)określenie wymierzonej kary;
6)pouczenie o terminie i trybie wniesienia odwołania;
7)podpisy członków zespołu orzekającego.
4.Orzeczenie powinno być ogłoszone bezpośrednio po zakończeniu rozprawy
i odbyciu narady.
5.W wyjątkowych wypadkach można odroczyć wydanie orzeczenia na czas nie
dłuższy niż 3 dni. O terminie ogłoszenia orzeczenia przewodniczący zespołu
orzekającego zawiadamia strony bezpośrednio po postanowieniu o odroczeniu
wydania orzeczenia.
6.Po ogłoszeniu orzeczenia przewodniczący zespołu orzekającego podaje ustnie
zasadnicze motywy rozstrzygnięcia.
7.Orzeczenie wymaga pisemnego uzasadnienia, które powinno zawierać
ustalenia faktyczne przez wskazanie, jakie fakty komisja dyscyplinarna uznała za
udowodnione lub nieudowodnione, na jakich w tym względzie oparła się dowodach
i dlaczego nie dała wiary dowodom przeciwnym, a także przytoczenie okoliczności,
które komisja dyscyplinarna uwzględniła przy wymierzaniu kary.
8.Uzasadnienie sporządza przewodniczący zespołu orzekającego; uzasadnienie
podpisują wszyscy członkowie zespołu orzekającego.
9.Orzeczenie na piśmie wraz z uzasadnieniem doręcza się rzecznikowi
dyscyplinarnemu, obwinionemu oraz obrońcy w ciągu 14 dni od dnia jego ogłoszenia
albo wydania w trybie określonym w art. 83 ust. 3.
1.Od orzeczenia komisji dyscyplinarnej rzecznikowi dyscyplinarnemu,
obwinionemu oraz obrońcy służy odwołanie do Odwoławczej Komisji
Dyscyplinarnej.
2.Odwołanie składa się za pośrednictwem przewodniczącego komisji
dyscyplinarnej w terminie 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia.
3.Przewodniczący wydaje postanowienie o odmowie przyjęcia odwołania, jeżeli
zostało wniesione po upływie terminu lub przez osobę nieuprawnioną.
4.Przewodniczący może przywrócić termin do wniesienia odwołania, gdy
przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn od strony niezależnych; wniosek
o przywrócenie terminu należy złożyć w ciągu 7 dni od dnia ustania przeszkody.
Jednocześnie z wnioskiem należy wnieść odwołanie.
5.Postanowienia o odmowie przyjęcia odwołania oraz odmowie przywrócenia
terminu do złożenia odwołania, wskazujące podstawę odmowy, doręcza się
zainteresowanemu wraz z pouczeniem o prawie i terminie do wniesienia zażalenia; na
postanowienia te zainteresowanemu służy zażalenie do Odwoławczej Komisji
Dyscyplinarnej w terminie 7 dni od dnia doręczenia postanowienia.
6.Odwołanie można cofnąć do chwili rozpoczęcia rozprawy w postępowaniu
odwoławczym. Odwołania wniesionego na korzyść obwinionego nie można cofnąć
bez jego zgody.
1.Odwoławcza Komisja Dyscyplinarna umarza postępowanie
odwoławcze w razie:
1)wniesienia odwołania przez osobę nieuprawnioną;
2)bezzasadnego przywrócenia terminu do wniesienia odwołania;
3)skutecznego cofnięcia odwołania.
2.Umorzenie postępowania odwoławczego może nastąpić także na posiedzeniu
niejawnym.
1.Odwoławcza Komisja Dyscyplinarna po przeprowadzeniu rozprawy:
1)utrzymuje w mocy zaskarżone orzeczenie;
2)uchyla orzeczenie w całości lub w części i wydaje nowe orzeczenie co do istoty;
3)uchyla orzeczenie i przekazuje sprawę komisji dyscyplinarnej do ponownego
rozpatrzenia w innym składzie;
4)uchyla orzeczenie i umarza postępowanie w przypadkach określonych w art. 83
ust. 2 pkt 1–3.
2.Odwoławcza Komisja Dyscyplinarna może orzec karę surowszą od orzeczonej
przez komisję dyscyplinarną tylko wówczas, gdy orzeczenie zostało zaskarżone na
niekorzyść obwinionego.
3.W postępowaniu przed Odwoławczą Komisją Dyscyplinarną stosuje się
odpowiednio przepisy o postępowaniu przed komisją dyscyplinarną.
1.Od orzeczenia Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej obwinionemu
oraz Głównemu Inspektorowi Pracy przysługuje odwołanie do właściwego ze względu
na miejsce zamieszkania obwinionego sądu apelacyjnego – sądu pracy i ubezpieczeń
społecznych.
2.Do rozpoznania odwołania stosuje się przepisy Kodeksu postępowania
cywilnego o apelacji. Od orzeczenia sądu apelacyjnego skarga kasacyjna nie
przysługuje.
1.Orzeczenie komisji dyscyplinarnej staje się prawomocne w razie
niewniesienia odwołania w terminie, a także umorzenia postępowania odwoławczego,
a orzeczenie Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej w razie niewniesienia odwołania
w terminie do sądu.
2.Po uprawomocnieniu się orzeczenia przewodniczący komisji dyscyplinarnej
przesyła jego odpis wraz z uzasadnieniem obwinionemu oraz Głównemu Inspektorowi
Pracy, który zarządza wykonanie orzeczenia.
3.Odpis prawomocnego orzeczenia wraz z uzasadnieniem włącza się do akt
osobowych pracownika.
1.Kary dyscyplinarne określone w art. 71 ust. 3 pkt 1 i 2 ulegają
zatarciu po upływie dwóch lat, a kary dyscyplinarne, określone w art. 71 ust. 3 pkt 3
i 4 – po upływie trzech lat od dnia uprawomocnienia się orzeczenia.
2.Kara nagany i nagany z ostrzeżeniem może ulec wcześniejszemu zatarciu na
wniosek ukaranego pracownika. Decyzję taką podejmuje Główny Inspektor Pracy
najwcześniej po upływie roku od dnia uprawomocnienia się orzeczenia, biorąc pod
uwagę nienaganne zachowanie pracownika w tym okresie.
3.W przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, odpis orzeczenia wraz
z uzasadnieniem usuwa się z akt osobowych, a ukaranie uważa się za niebyłe.
1.Obwiniony lub rzecznik dyscyplinarny mogą złożyć wniosek
o wznowienie postępowania dyscyplinarnego, jeżeli po wydaniu prawomocnego
orzeczenia wyjdą na jaw nowe fakty lub dowody, nieznane przedtem komisji
dyscyplinarnej, a mogące mieć istotny wpływ na treść orzeczenia.
2.Wznowienie postępowania na niekorzyść obwinionego może nastąpić tylko
wtedy, gdy okaże się, że orzeczenie wydane zostało na skutek przestępstwa
stwierdzonego prawomocnym orzeczeniem sądu.
3.Wniosek o wznowienie postępowania może być złożony w terminie 30 dni od
dnia ujawnienia się okoliczności, o których mowa w ust. 1 i 2.
4.Wznowienie postępowania po upływie przedawnienia dyscyplinarnego może
nastąpić tylko na korzyść ukaranego.
5.W przedmiocie wznowienia postępowania orzeka na posiedzeniu niejawnym
w innym składzie komisja dyscyplinarna, która wydała prawomocne orzeczenie.
6.Na postanowienie o odmowie wznowienia postępowania, wydane przez
komisję dyscyplinarną, przysługuje zażalenie do Odwoławczej Komisji
Dyscyplinarnej; przepis art. 85 ust. 5 stosuje się odpowiednio.
7.Na postanowienie o odmowie wznowienia postępowania, wydane przez
Odwoławczą Komisję Dyscyplinarną, zażalenie nie przysługuje.
W postępowaniu przed komisjami dyscyplinarnymi, o których mowa w art. 71 ust. 4, w sprawach nieuregulowanych w niniejszym rozdziale stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania karnego.
Główny Inspektor Pracy określi, w drodze zarządzenia, organizację, skład oraz tryb pracy komisji dyscyplinarnych, o których mowa w art. 71 ust. 4 oraz tryb pracy rzecznika dyscyplinarnego.
Rozdział 7. Zmiany w przepisach obowiązujących
(pominięte)
Rozdział 8. Przepisy przejściowe i końcowe
Pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy zachowują uprawnienia pracownicze oraz prawo do wykonywania lub nadzorowania czynności kontrolnych wynikające z aktów, na podstawie których powstał ich stosunek pracy lub na podstawie których przysługiwało im prawo do wykonywania lub nadzorowania czynności kontrolnych, przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.
Państwowa Inspekcja Pracy działająca na podstawie niniejszej ustawy przejmuje uprawnienia i obowiązki Państwowej Inspekcji Pracy działającej na podstawie ustawy, o której mowa w art. 115.
Ośrodek działający na podstawie niniejszej ustawy przejmuje uprawnienia i obowiązki Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy działającego na podstawie ustawy, o której mowa w art. 115.
1.Z dniem wejścia w życie ustawy pracownicy urzędów
wojewódzkich wykonujący kontrolę legalności zatrudnienia na podstawie ustawy
wymienionej w art. 1034), posiadający wykształcenie wyższe, stają się pracownikami
Państwowej Inspekcji Pracy.
2.Dotychczasowy pracodawca jest obowiązany w terminie 7 dni od dnia
ogłoszenia niniejszej ustawy zawiadomić na piśmie pracowników, o których mowa
w ust. 1, o zmianach, jakie mają nastąpić w ich stosunkach pracy. Przepis art. 231
§ 4 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
3.Do pracowników, o których mowa w ust. 1, nie stosuje się wymagań
wynikających z art. 39 pkt 4 w zakresie wykształcenia.
4.Pracownicy, o których mowa w ust. 1, przed dopuszczeniem do wykonywania
czynności kontrolnych obowiązani są odbyć, w okresie dwóch lat od dnia wejścia
ustawy w życie, szkolenie z zagadnień wchodzących w zakres działania Państwowej
Inspekcji Pracy zakończone egzaminem państwowym, o którym mowa w art. 39 pkt 4.
Koszty szkolenia ponosi Główny Inspektor Pracy.
5.Stosunek pracy z pracownikiem, o którym mowa w ust. 1 wygasa
w przypadku, gdy nie spełni on warunku przewidzianego w ust. 4.
1.Dotychczasowy pracodawca, w terminie do dnia 1 czerwca 2007 r.,
przekaże imienne wykazy pracowników, o których mowa w art. 107 ust. 1 Głównemu
Inspektorowi Pracy.
2.Minister właściwy do spraw administracji publicznej określi, w drodze
rozporządzenia, sposób i tryb postępowania w sprawach pracowników, o których
mowa w art. 107 ust. 1, kierując się koniecznością zapewnienia sprawnego i
efektywnego wykonywania przekazanych zadań.
1.W toczących się postępowaniach w sprawach o wykroczenia,
o których mowa w art. 119–123 ustawy wymienionej w art. 1034), w których
oskarżycielem publicznym był inspektor właściwego urzędu wojewódzkiego z dniem
wejścia w życie ustawy oskarżycielem publicznym staje się właściwy inspektor pracy.
2.Niezakończone postępowania administracyjne toczą się nadal przed
właściwymi okręgowymi inspektorami pracy.
3.Minister właściwy do spraw administracji publicznej określi, w drodze
rozporządzenia, sposób i tryb przejęcia toczących się postępowań sądowych
i administracyjnych, w szczególności sposób przekazania dokumentacji dotyczącej
tych postępowań, kierując się koniecznością zapewnienia sprawnego i efektywnego
prowadzenia przejętych postępowań przez właściwego okręgowego inspektora pracy.
(pominięty)
Rzeczoznawcy do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy, którym uprawnienia nadał Główny Inspektor Pracy w trybie określonym w ustawie, o której mowa w art. 115, zachowują te uprawnienia po dniu wejścia w życie niniejszej ustawy.
Do egzekucji wszczętych na podstawie ustawy, o której mowa w art. 945), przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się przepisy dotychczasowe.
Do postępowań dyscyplinarnych wszczętych wobec pracowników Państwowej Inspekcji Pracy przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy stosuje się przepisy dotychczasowe, jednakże należy stosować nowe przepisy, jeżeli są względniejsze dla sprawcy.
(pominięty)
Traci moc ustawa z dnia 6 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2001 r. poz. 1362, z późn. zm.6)).
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2007 r., z wyjątkiem art. 108, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2007 r.
Orzeczenia powiązane z tą ustawą
Wybrane orzeczenia sądów, w których zastosowano przepisy tej ustawy.
- Uniewinnienie za utrudnianie kontroli PIP – wyrok SRXI W 4838/14 · 2015-08-03 · Przepisy: Art. 23., Art. 24., Art. 27.
- Przekazanie sprawy do innego sądu – art. 36 k.p.k.II Ko 169/15 · 2015-07-16 · Przepisy: Art. 23.
- Obowiązek ubezpieczenia wypadkowego dla zleceniobiorców - wyrok SN 2011I UK 185/10 · 2011-03-24 · Przepisy: Art. 10.
- Obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe przy umowie zlecenia - wyrok SN 2011I UK 174/10 · 2011-03-24 · Przepisy: Art. 10.
- Podleganie ubezpieczeniu wypadkowemu przy umowie zlecenia - SN 2011III UK 87/10 · 2011-03-10 · Przepisy: Art. 10.
- Obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców - wyrok SN 2011I UK 158/10 · 2011-02-22 · Przepisy: Art. 10.
- Obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe a umowa zlecenia - wyrok SNI UK 172/10 · 2011-02-16 · Przepisy: Art. 10.
- Ubezpieczenie wypadkowe przy umowie zlecenia - wyrok SN 2011I UK 163/10 · 2011-02-10 · Przepisy: Art. 10.
- Ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorcy - wyrok SN z 2011 r.I UK 234/10 · 2011-02-02 · Przepisy: Art. 10.
- Ubezpieczenie wypadkowe z tytułu umowy zlecenia - wyrok SN 2011I UK 136/10 · 2011-01-28 · Przepisy: Art. 10.
Masz pytanie dotyczące tej ustawy?
Skorzystaj z naszego asystenta AI, który pomoże Ci zrozumieć przepisy.
Zapytaj AI o tę ustawę