Historia zmian - 22 sierpnia 2026
o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania
Data oznacza dzień, w którym PrawMi wykryło zmianę w tekście jednolitym ISAP - może różnić się od daty wejścia w życie nowelizacji.
PoPrzed
Art. 21.
zmienionyDo zadań podmiotu, o którym mowa w art. 18 ust. 2 należy
realizowanie polityki rządu w zakresie zasady równego traktowania, w tym
przeciwdziałania dyskryminacji, w szczególności ze względu na płeć, rasę,
pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, wiek,
niepełnosprawność oraz orientację seksualną.
Do zadań podmiotu, o którym mowa w art. 18 ust. 2 należy w szczególności:
opracowywanie i opiniowanie projektów aktów prawnych w zakresie zasady
równego traktowania;
przekazywanie Komisji Europejskiej co 2 lata sprawozdania dotyczącego
udziału przedstawicieli poszczególnych płci w organach spółek, o których mowa
w art. 90gb ust. 2 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach
wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu
oraz o spółkach publicznych, oraz środków podjętych w celu zapewnienia
równowagi płci w tych organach.
przeprowadzanie analiz i ocen rozwiązań prawnych pod kątem respektowania
zasady równego traktowania, a także występowanie do właściwych organów
z wnioskami o wydanie lub zmianę aktów prawnych w zakresie spraw
należących do podmiotu, o którym mowa w art. 18 ust. 2;
podejmowanie działań zmierzających do eliminacji lub ograniczenia skutków
powstałych w wyniku naruszenia zasady równego traktowania;
dokonywanie analiz i ocen sytuacji prawnej i społecznej w zakresie, o którym
mowa w ust. 1, oraz inicjowanie, realizowanie, koordynowanie lub
monitorowanie działań zmierzających do zapewnienia równego traktowania,
a także do ochrony przed dyskryminacją;
monitorowanie sytuacji w zakresie przestrzegania zasady równego traktowania;
promowanie, upowszechnianie i propagowanie problematyki równego
traktowania;
współpraca z krajowymi organizacjami społecznymi, w tym ze związkami
zawodowymi i organizacjami pracodawców.pracodawców;
promowanie, dokonywanie analiz, monitorowanie i wspieranie równowagi płci
w organach spółek, o których mowa w art. 90gb ust. 2 ustawy z dnia 29 lipca
2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów
finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych
(Dz. U. z 2025 r. poz. 592 oraz z 2026 r. poz. 176, 644 i 1034);
publikowanie wykazu spółek, o których mowa w art. 90gb ust. 2 ustawy z dnia
29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów
finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych,
które spełniają wymogi określone w art. 90gc ust. 2 tej ustawy;
Do zadań podmiotu, o którym mowa w art. 18 ust. 2 należy także:
współpraca w sprawach związanych z równym traktowaniem oraz
przeciwdziałaniem dyskryminacji z innymi państwami, organizacjami oraz
instytucjami międzynarodowymi i zagranicznymi,
współpraca w przygotowywaniu sprawozdań i raportów z realizacji wiążących
Rzeczpospolitą Polską umów międzynarodowych dotyczących zasady równego
traktowania oraz przeciwdziałania dyskryminacji,
przedstawianie opinii w sprawie możliwości przystąpienia przez Rzeczpospolitą
Polską do umów międzynarodowych dotyczących zasady równego traktowania
oraz przeciwdziałania dyskryminacji
– w porozumieniu z właściwymi ministrami.
(uchylony)
(uchylony)
Podmiot, o którym mowa w art. 18 ust. 2 może przystępować do programów
lub projektów współfinansowanych ze środków, o których mowa w art. 5 ust. 1 pkt 2
ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1530,
z późn. zm.2)), dotyczących równego traktowania oraz przeciwdziałania
dyskryminacji, a także realizować te programy lub projekty.
Zadania związane z przeciwdziałaniem dyskryminacji ze względu na
niepełnosprawność podmiot, o którym mowa w art. 18 ust. 2 wykonuje we
współpracy z Pełnomocnikiem Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych.