Historia zmian - 30 sierpnia 2026
o związkach zawodowych.
Data oznacza dzień, w którym PrawMi wykryło zmianę w tekście jednolitym ISAP - może różnić się od daty wejścia w życie nowelizacji.
PoPrzed
Art. 31.
zmienionyPrawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres
kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługuje:
częściowo jednej osobie wykonującej pracę zarobkową w miesięcznym
wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych przez pracodawcę,
jeżeli ich liczba jest mniejsza od 150;
jednej osobie wykonującej pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 150 do 500
członków zatrudnionych przez pracodawcę;
dwóm osobom wykonującym pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 501 do
1000 członków zatrudnionych przez pracodawcę;
trzem osobom wykonującym pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 1001 do
2000 członków zatrudnionych przez pracodawcę;
kolejnej osobie wykonującej pracę zarobkową za każdy rozpoczęty nowy tysiąc,
jeżeli zakładowa organizacja związkowa liczy ponad 2000 członków
zatrudnionych przez pracodawcę;
w niepełnym wymiarze godzin i wtedy może ono być udzielane większej liczbie
osób wykonujących pracę zarobkową, zgodnie z zasadami określonymi w pkt 1–
5.
Osobie wykonującej pracę zarobkową w okresie zwolnienia od pracy, o
którym mowa w ust. 1, przysługują:
uprawnienia lub świadczenia osoby wykonującej pracę zarobkową;
prawo do wynagrodzenia lub świadczenia pieniężnego, o ile zarząd zakładowej
organizacji związkowej wystąpił z takim wnioskiem.
Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, tryb udzielenia i
korzystania ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, przysługującego osobie
wykonującej pracę zarobkową, sposób ustalenia wysokości wynagrodzenia albo
świadczenia pieniężnego przysługującego osobie w okresie zwolnienia od pracy oraz
wynikających z tego tytułu uprawnień i świadczeń, mając na względzie niwelowanie
ujemnych następstw wykonywania czynności w zarządzie zakładowej organizacji
związkowej oraz charakter stosunku łączącego osobę zwolnioną od pracy z
pracodawcą, a także zabezpieczenie potrzeb pracodawcy.
Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem
prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności
wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana
w czasie wolnym od pracy.
Inna niż pracownik osoba wykonująca pracę zarobkową ma prawo do
zwolnienia od pracy na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej
z jej funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym
od pracy. Osoba ta zachowuje prawo do wynagrodzenia, chyba że przepisy szczególne
stanowią inaczej.
Umowa zawarta między pracodawcą a inną niż pracownik osobą wykonującą
pracę zarobkową, w której określono termin wykonania pracy, nie ulega przedłużeniu
o czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 4.
Osobie wykonującej pracę zarobkową w okresie zwolnienia od pracy, o
którym mowa w ust. 1, przysługują:
uprawnienia lub świadczenia osoby wykonującej pracę zarobkową;
prawo do wynagrodzenia lub świadczenia pieniężnego, o ile zarząd zakładowej
organizacji związkowej wystąpił z takim wnioskiem.