VII P 517/13
wyrok – Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie z dnia 2013-11-14
Teza orzeczenia
zmiana regulaminu wydanego przez pracodawcę określającego zasady postępowania wobec pracowników objętych warunkowym zamiarem zwolnienia grupowego poprzez wyrugowanie postanowień dotyczących nabycia odprawy bez dokonania wypowiedzenia zmieniającego nie wpływa na prawo pracownika do otrzymania odprawy zagwarantowanej postanowieniami regulaminu w brzmieniu pierwotnym
Dane orzeczenia
Pełna treść orzeczenia
Sygn. akt VII P 517/13
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 14 listopada 2013 r.
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w W. VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie :
Przewodniczący: SSR Marcin Soćko
Protokolant : Maciej Przesmycki
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 4 listopada 2013 r. w W.
sprawy z powództwa W. Ł.
przeciwko (...) sp.o.o. z siedzibą w W.
o odprawę
1. zasądza od pozwanego (...) sp. o. o. z siedzibą w W. na rzecz powoda W. Ł. kwotę 7200 ( siedem tysięcy dwieście ) złotych tytułem odprawy wraz ustawowymi odsetkami od dnia 1 lutego 2013 r. do dnia zapłaty;
2. w pozostałej części powództwo oddala;
3. nakazuje pobrać od pozwanego (...) sp.o.o. z siedzibą w W. na rzecz Skarbu Państwa – kasa Sądu Rejonowego dla m.st.. W. w W. kwotę 360 ( trzysta sześćdziesiąt ) złotych tytułem opłaty od pozwu.
Zapytaj AI o to orzeczenie
Pytanie 1/2 (bez konta)