VII P 623/13
wyrok – Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie z dnia 2015-02-24
Teza orzeczenia
w sytuacji gdy pracownik rozwiązał stosunek pracy w drodze porozumienia stron w związku z redukcją zatrudnienia i likwidacją stanowiska pracy , brak jest podstaw do badania przyczyn, dla których przedmiotowe porozumienie zaproponowano powodowi, a nie innemu pracownikowi
Dane orzeczenia
Pełna treść orzeczenia
Sygn. akt VII P 623/13
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 24 lutego 2015 roku
Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w W. VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:
Przewodniczący SSR Alicja Paplińska
Ławnicy: E. B., B. Ś.
Protokolant: Piotr Kaczmarek
po rozpoznaniu w dniu 17 lutego 2015 roku w Warszawie
na rozprawie
sprawy z powództwa P. C.
przeciwko Bank (...) S.A.
o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia, odszkodowanie
I. Oddala powództwo;
II. Zasądza od powoda P. C. na rzecz pozwanego Bank (...) S.A. kwotę 2.760 (dwa tysiące siedemset sześćdziesiąt) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.
Zapytaj AI o to orzeczenie
Pytanie 1/2 (bez konta)