Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1)w każdym czasie – za zgodą pracodawcy;
2)po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Art. 1863 Kodeksu pracy określa zasady, na jakich pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu wychowawczego, czyli przerwy w zatrudnieniu pozwalającej na opiekę nad dzieckiem. Przepis wskazuje dwie możliwości rezygnacji: po pierwsze, pracownik może zrezygnować w każdym czasie, ale wymaga to uzyskania zgody pracodawcy, co oznacza, że powrót do pracy bez tej zgody nie jest możliwy. Po drugie, pracownik ma możliwość zrezygnowania z urlopu bez konieczności uzyskiwania zgody, jeśli zawiadomi o tym pracodawcę najpóźniej na 30 dni przed planowanym dniem powrotu do pracy. Warunek ten pozwala na zamierzone, formalne zakończenie korzystania z urlopu wychowawczego i podjęcie pracy zgodnie z przewidzianym terminem.
Przepis znajduje zastosowanie wtedy, gdy pracownik będący na urlopie wychowawczym postanawia wcześniej niż zakładano zakończyć ten urlop i powrócić do obowiązków zawodowych. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy pracownik chce wrócić do pracy w trybie normalnym i na pełny etat. Ważnym elementem jest tu forma porozumienia czy zawiadomienia pracodawcy, gdzie brak zgody lub niespełnienie wymogu 30-dniowego zawiadomienia może skutkować koniecznością kontynuowania urlopu. Przepis chroni interesy obu stron – pracownik ma prawo do przerwania urlopu, a pracodawca ma czas na przygotowanie się na powrót pracownika.
Przykładowo, matka lub ojciec korzystający z urlopu wychowawczego zadecydowali, że ich sytuacja życiowa pozwala na wcześniejszy powrót do pracy. Jeśli posiadają zgodę pracodawcy, mogą wrócić w dowolnym momencie bez okresu wypowiedzenia. W przypadku gdy zgoda pracodawcy nie jest uzyskana, muszą poinformować pracodawcę co najmniej na 30 dni przed powrotem. Na przykład pracownik zawiadamia pracodawcę, że za miesiąc kończy urlop i planuje wrócić do pracy. W praktyce daje to pracodawcy czas na organizację pracy i ewentualne zastępstwo.
Częstym błędem jest pomijanie wymogu uzyskania zgody lub niedotrzymanie 30-dniowego terminu zawiadomienia, co może prowadzić do konfliktów i nieporozumień między pracownikiem a pracodawcą. Pracownicy niekiedy mylnie zakładają, że mogą wrócić do pracy w każdej chwili, nawet bez zgody zatrudniającego, co jest niezgodne z art. 1863 KP. Niezrozumienie formalności i obowiązujących terminów może skutkować odmową przyjęcia pracownika na stanowisko lub koniecznością kontynuacji urlopu. Warto więc dokładnie przestrzegać wymogów przepisu.
W przypadku indywidualnych sytuacji dotyczących rezygnacji z urlopu wychowawczego wskazane jest skonsultowanie się z prawnikiem, który pomoże zgodnie z prawem przeprowadzić ten proces.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Możesz wrócić bez zgody pracodawcy tylko wtedy, gdy zawiadomisz go o tym najpóźniej na 30 dni przed planowanym powrotem.
Należy zawiadomić pracodawcę co najmniej 30 dni przed planowanym podjęciem pracy.
Tak, w przypadku uzyskania zgody pracodawcy możesz zrezygnować z urlopu wychowawczego w dowolnym czasie.
Brak zawiadomienia i zgody może skutkować koniecznością kontynuowania urlopu i brakiem możliwości powrotu do pracy w wybranym terminie.
Przepis nie ogranicza liczby rezygnacji, jednak każdorazowo należy zachować wymogi zawarte w art. 1863 KP.
Wyroki i postanowienia sądów, które powołują ten przepis.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Skorzystaj z naszego asystenta AI, który wyjaśni Ci ten przepis prostym językiem.
Zapytaj AI