Art. 67¹⁹.

Artykuł 67¹⁹ Kodeksu pracy wprowadza kompleksowe uregulowania dotyczące pracy zdalnej. Przepis precyzuje, że uzgodnienie o wykonywaniu pracy zdalnej może odbyć się przy zawarciu umowy o pracę lub w trakcie zatrudnienia. Oznacza to, że pracownik i pracodawca mogą od samego początku ustalić, że praca będzie wykonywana zdalnie lub zmienić sposób pracy później, w dowolnym momencie trwania stosunku pracy. Co ważne, zmiana sposobu wykonywania pracy zdalnej w trakcie zatrudnienia może być zainicjowana zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika, przy czym wniosek może być składany w formie papierowej lub elektronicznej, a przy tym nie stosuje się zwykłych wymogów formalnych wynikających z art. 29 § 4 KP. Przepis ten wprowadza również szczególne regulacje dotyczące wykonywania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy. Może to mieć miejsce w okresie stanu nadzwyczajnego, zagrożenia epidemicznego lub epidemii oraz przez trzy miesiące po ich odwołaniu albo w sytuacji, gdy pracodawca czasowo nie jest w stanie zapewnić bezpiecznych i higienicznych warunków pracy z powodu siły wyższej. Ważnym warunkiem jest wówczas złożenie przez pracownika oświadczenia o posiadaniu odpowiednich warunków lokalowych i technicznych do pracy zdalnej. Pracodawca ma prawo cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej w każdej chwili, zapewniając co najmniej dwudniowe uprzedzenie. Również pracownik, który zmienił warunki lokalowe lub techniczne uniemożliwiające pracę zdalną, musi o tym niezwłocznie poinformować pracodawcę, który wtedy cofa polecenie. Kodeks pracy w § 6 i 7 reguluje także obowiązek pracodawcy uwzględnienia wniosku o pracę zdalną składany przez szczególne grupy pracowników, takie jak kobiety w ciąży, rodziców małych dzieci, osoby opiekujące się innymi członkami rodziny z orzeczeniem o niepełnosprawności, chyba że ze względu na organizację lub rodzaj pracy jest to niemożliwe. Pracodawca musi wówczas poinformować na piśmie o przyczynie odmowy w terminie 7 dni roboczych. Przepis szczegółowo określa zatem zasady zarówno dobrowolnych uzgodnień, jak i obligatoryjnych poleceń pracy zdalnej, a także podkreśla ochronę szczególnie chronionych pracowników. Artykuł 67¹⁹ KP jest istotnym narzędziem dostosowującym prawo pracy do zmieniających się warunków zatrudnienia w erze cyfrowej. W przypadku indywidualnych sytuacji związanych z wykonywaniem pracy zdalnej zaleca się konsultację z prawnikiem, który pomoże zastosować przepisy adekwatnie do konkretnego przypadku.