Art. 67³³ Kodeksu pracy wprowadza szczególne uregulowania dotyczące wykonywania pracy zdalnej na zasadzie okazjonalnej, która jest możliwa na wyraźny wniosek pracownika. Norma ta wskazuje, że praca zdalna może być realizowana w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym, przy czym pracownik składa swój wniosek w formie papierowej lub elektronicznej. W ten sposób ustawodawca umożliwia elastyczne korzystanie z pracy zdalnej bez konieczności zawierania odrębnych umów dotyczących stałego wykonywania pracy poza siedzibą pracodawcy.
Przepis w § 2 wyraźnie wyłącza stosowanie wybranych artykułów dotyczących pracy zdalnej (art. 67¹⁹–67²⁴ oraz art. 67³¹ § 3) względem okazjonalnej pracy zdalnej w wymiarze wskazanym w § 1. Oznacza to, że niektóre bardziej szczegółowe regulacje dotyczące organizacji, warunków technicznych i kontroli pracy zdalnej nie mają zastosowania w tym ograniczonym trybie. Z kolei § 3 wskazuje, że wszelkie kontrole związane z pracą zdalną, bezpieczeństwem i higieną pracy oraz ochroną informacji i danych osobowych, muszą odbywać się na warunkach ustalonych indywidualnie z pracownikiem. Zapewnia to elastyczność i poszanowanie prywatności w przypadku sporadycznego wykonywania pracy poza miejscem pracy.
Praktyczny przykład zastosowania art. 67³³ KP to sytuacja, gdy pracownik administracyjny firmy zwraca się z prośbą o możliwość pracy z domu przez kilka dni w roku, na przykład w czasie opieki nad chorym członkiem rodziny lub w okresach zwiększonego natłoku obowiązków osobistych. Pracodawca, nie stosując rygorystycznych wymogów z pracy zdalnej stałej, może zaakceptować wniosek, pozwalając na pracę zdalną do 24 dni w roku, a także wspólnie ustalić sposób kontroli pracy i warunki bezpieczeństwa.
Typowym błędem przy korzystaniu z art. 67³³ KP jest traktowanie pracy zdalnej okazjonalnej jako stałego trybu pracy – co powoduje konieczność stosowania bardziej rozbudowanych regulacji, które w tym przypadku są wyłączone. Ponadto może dochodzić do nieporozumień odnośnie kontroli pracy zdalnej, gdy pracodawca narzuca pracownikowi jednostronne zasady, zamiast ustalić je wspólnie. Niedostateczna komunikacja na temat bezpieczeństwa i higieny pracy bądź ochrony danych również bywa problemowa. Warto pamiętać, że przepisy dotyczące okazjonalnej pracy zdalnej mają za zadanie ułatwić tymczasowe wykonywanie obowiązków poza siedzibą firmy, ale nie regulują kompleksowo wszystkich aspektów pracy na odległość. W przypadku indywidualnych okoliczności warto zasięgnąć opinii profesjonalnego prawnika, aby upewnić się co do prawidłowego zastosowania przepisów.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.