Art. 72 Kodeksu pracy reguluje szczególne sytuacje dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z § 1, jeżeli pracownik odwołał się od rozwiązania umowy podczas usprawiedliwionej nieobecności, termin wypowiedzenia przesuwa się na okres po zakończeniu tej nieobecności. Jednak jeśli nieobecność przekracza czas określony w art. 53 § 1 i 2, organ zatrudniający może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. § 2 chroni pracownice w ciąży - jeśli zostaną odwołane, powinny otrzymać odpowiednie miejsce pracy odpowiadające ich kwalifikacjom i wynagrodzenie takie jak dotychczas przez czas wypowiedzenia. Gdy nie wyrażą zgody na nową pracę, umowa rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia liczonego od proponowanej zmiany na piśmie. § 3 rozciąga tę ochronę na pracowników, którym brakuje nie więcej niż dwa lata do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wreszcie, § 4 przewiduje prawo pracownika do odwołania do sądu pracy, gdyby zostały naruszone postanowienia ww. paragrafów.
Przepis ma zastosowanie w sytuacjach, gdy pracownik jest nieobecny z usprawiedliwionych powodów w pracy, w szczególności gdy trwa ciąża pracownicy lub gdy pracownik jest blisko emerytury. W takich wypadkach szczególna ochrona chroni stronę pracownika przed szkodliwym rozwiązaniem umowy w niesprawiedliwy sposób. Może to dotyczyć zarówno okresów choroby, macierzyństwa czy innych przyczyn usprawiedliwionej nieobecności.
Przykładem zastosowania art. 72 KP może być sytuacja, gdy pracownica będąca w ciąży otrzymuje wypowiedzenie umowy. Zamiast natychmiast rozwiązać umowę, pracodawca musi zaproponować inną pracę odpowiadającą kwalifikacjom, zapewnić dotychczasowe wynagrodzenie i dopiero po ewentualnym pisemnym odmówieniu zmiany przez pracownicę umowa może zostać zakończona po okresie wypowiedzenia. Takie rozwiązanie daje pracownicy ochronę i czas na dostosowanie się lub odwołanie.
Częstym błędem przy stosowaniu art. 72 KP jest nieuwzględnianie przesunięcia terminu wypowiedzenia podczas usprawiedliwionej nieobecności lub brak propozycji innego stanowiska dla pracownicy w ciąży. Czasem pracodawcy pomijają także fakt ochrony pracowników bliskich emerytury, co może prowadzić do bezprawnego rozwiązania umowy. W przypadku wątpliwości, szczególnie związanych z indywidualną sytuacją, zawsze warto skorzystać z porady prawnika, aby zapewnić prawidłowe i chroniące interesy stosowanie przepisu.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.